眼下正是 “春困”時節，因為單位沒有午休設施，一些上班族只好經常趴在辦公桌上午休，他們被稱為“桌趴族”。一項調查顯示，53.6%的受訪者坦言自己是“桌趴族”一員，59.2%的人感覺中午不能很好地休息，69.7%的人表示中午睡不好是因為單位沒有午睡設施。（《中國青年報》）
不論是單位午睡設施匱乏，還是單位離家遠、抑或是單位工作任務重、擠占午休時間，都導致近六成的上班族不能很好休息。卓別林主演的電影《摩登時代》，讓人們認識到工業時代流水線生產對人們主體性的異化。如今，工作對生活的時空擠壓和形式異化，不再是熒屏上的滑稽故事，而是活生生的現實。這一點，在“桌趴族”身上得到了淋漓盡致的發揮。
在職場領域，生存狀態的鮮明反差，讓人人皆爭“上游”；而有限的資源、激烈的競爭，會從根本上扭曲人們的是非觀和價值觀。工作就像一個隱形的“緊箍咒”，裹挾了上班族太多的喜怒哀樂；上緊了發條的匆忙步履，在我們的日常生活中隨處可見。
然而，對用人單位來說，效率最高、效用最大化現象的背后，通常都是對資源乃至上班族的過度消耗和透支，這也會在無形中侵犯勞動者的合法權益。依照《中華人民共和國勞動者權益保障法》，勞動者享有休息、休假的權利。而通過午睡讓員工休息，一方面可以提高工作效率，另一方面也是單位人性化管理的表現，有助于提升單位的社會形象。
實際上，為員工提供午睡設施、創造午休條件并不需要很高的成本。許多時候，一張折疊床，幾個沙發，都可以將“趴睡族”從辦公桌上解救出來。就此而言，用人單位非不能也乃不為也，對勞動者休息權利的忽視乃至漠視，是造成“趴睡族”尷尬與窘迫的根源。
一個旨在“讓勞動更有價值”、“讓勞動者更有尊嚴”的社會，勞動者的工作環境和生存狀態理應得到更多的關注。促進勞動者的權利補位、完善勞動者的社會保障體系，筑起一道周密、堅實的防護網，人們既需要理解這一過程的艱難與復雜，也需要有種“等不及”、“傷不起”的急切與緊張感。唯有如此，“桌趴族”才會逐漸減少。
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