職場升職：做好3個關鍵思考

 

　　一、若想異動，理清是被拉出去、還是被推出去？

 

　　首先，人會想變動，多半來自拉力及推力的影響。若以3個環圈來看，最外圈是充滿機會的大環境，代表拉力；往內依序是組織及團隊，這兩者即代表推力，特別是團隊。職場上，事不見得難做，通常是人難搞，工作者與團隊間的關系，會影響他愿意在這個工作待多久、菜鳥當多久。

 

　　其中最具直接影響力的是老板，再來是同事。如果覺得老板是“豬頭”，就算同事再好，你還是會走；但如果老板認同你，你可能會選擇淡化看待同事間暗潮洶涌的關系，克服這個因子繼續做下去。因此，當你出現換跑道的念頭，甚至受到其他機會吸引時，應該更進一步問自己：眼前出現的，真的是更好的選項嗎？自己是真的被它吸引，還是只因對現實不滿意，希望找個逃避的管道？若是后者，往往會發現就算換了工作，還是和想像有落差，結果掉進工作一換再換、永不滿意的負面循環。

 

　　二、從不會到會，下一步是什么？

 

　　若想徹底告別菜鳥，工作者應朝向成為老板愛將邁進——不是要叫老板愛你愛得要死，而是你辦事、他放心。能力養成的5個等級：不會→會→熟→精→通。菜鳥從不會到會之后，失去新鮮感，于是幻想別的地方更新鮮，常常就這樣跳出去，又展開另一個從不會到會的輪回。這是因為，他們還沒看到前面那條路叫做“熟練”就選擇下山了。也就是說，能否撐過從會到熟的過渡階段，繼續深講，然后晉級到教練級的精與通，決定了菜鳥能否脫胎換骨為大將，抑或是始終停留在一知半解的后菜鳥狀態。

 

　　三、我喜歡什么？做什么最順手？

 

　　不過，在回答前述問題之前，還有一個最根本的癥結必須想得透徹，那就是：我喜歡什么？也就是要先找出強項，那些你連想都不想就會做，甚至做到半夜還很開心的事，就是你喜歡的事；相反地，每天如坐針氈、天人交戰的事，可能代表價值觀或個性不適合。做自己順手的事，不僅容易獲得成就感、壓力也在可承受范圍內，而且通常會做得比較好。

 

　　于是，當你喜歡的事情跟你做的工作交集愈大，而且成果是別人需要、認同的，過程中又能與他人互助合作，菜鳥自然很快就能展翅高飛！當然，天底下沒有百分之百喜歡的工作，以太極圖來比喻，只要確保白色的部份（喜歡）比黑色（不喜歡）還大，就能維持平衡。然后，再透過每年自問：我開心嗎？我有成就感嗎？來自我檢視。如果1～10分，今年打7分的話，那7分是哪來的？少了的3分是什么？做什么事能進步1分？每年績效評估時這樣省視內心，人生就會在學習中武功愈來愈高強、格局愈來愈大。

 

　　小編總結：對于升職來說是每一個人都非常想的一件事情，畢竟升職后自己的薪水也是會得到一個提高，但是有些人們不會升值，想要學會升值不僅是以上所講的更重要的是要注意自己身邊的一些問題，然后加以改正才行。