A級企業(yè)那些事
國務院國資委自推行考核辦法以來，越來越多的央企躋身A級企業(yè)行列，不少企業(yè)更是多年蟬聯(lián)。那么，對于央企而言，A級企業(yè)究竟意味著什么呢?
考核結果與一把手薪酬掛鉤
考核結果帶來的最大影響就是央企負責人的薪酬及任免。據(jù)了解，央企負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結果掛鉤。用公式表示為：
績效薪金=績效薪金基數(shù)×績效薪金倍數(shù)。
按照規(guī)定，A級企業(yè)負責人的績效薪金是績效薪金基數(shù)的2~3倍;依次往下，如果考核為B，績效薪金則是基數(shù)的1.5~2倍;考核為C，是1~1.5倍;考核為D，是0~1倍。當考核結果為E級時，績效薪金為0。
對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應當?shù)陀谏弦荒辍?/div>
國資委并未公開不同央企基薪和績效薪金基數(shù)。但據(jù)了解，根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、利潤水平，不同央企負責人基薪不同，即使考核同為A級，最后拿到的薪酬也不同。
此外，對于未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標進入D級和E級的企業(yè)，國資委將對相關負責人提出調(diào)整建議或予以調(diào)整。
兩桶油、中國移動9年蟬聯(lián)A級企業(yè)
從2004年到2012年，中國移動、中石化、中海油連續(xù)9年進入A級企業(yè)榜單。
此外，中石油除了在2005年因發(fā)生生產(chǎn)安全事故由A級降為B級外，其余8年亦被評為A級企業(yè)。包括國投在內(nèi)的多家企業(yè)連續(xù)8年蟬聯(lián)A級。業(yè)內(nèi)人士評價，蟬聯(lián)A級多年的企業(yè)多數(shù)位列世界500強企業(yè)前列，體量巨大。利潤總額占據(jù)了很大優(yōu)勢。
國資委只公布A級名單
國資委每年發(fā)布的考核結果中，只對外公布各個級別的企業(yè)數(shù)量，以及A級企業(yè)名單和特別獎獲獎情況。
“不僅是薪酬問題，業(yè)績考核結果還關系到面子問題。國資委也需要考慮各方面因素。”有央企高管表示，只公布A級企業(yè)和特別獎，對企業(yè)是一種鼓勵。
分享:
上一篇： 離職通知書
下一篇：新調(diào)查顯示CEO薪酬越高企業(yè)表現(xiàn)越差
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號