昨天，由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書正式發布。研究結果顯示，“海待現象”并不明顯，86%的海歸在半年內能找到工作或整合創業，海外回國留學人員優秀人才“從政難”。
調查顯示：“海歸”回國后3個月內找到工作的占65.3%，在回國后3-6個月內找到工作的占21%，在回國后6-12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。結合海歸在國外所學的專業以及國內就業熱門專業來看，海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業在國內是比較熱門的專業，用人需求量大，就業難度較低。語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，海歸的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優勢。
藍皮書顯示，目前，中國90%以上的留學人員為自費留學，學習人文社科的占到近一半。這些留學人員回到國內后，絕大部分分布在體制外，參政議政的通道不足。
藍皮書還認為，需要進一步重視留學人員工作，重新定位，給予他們更高的政治待遇和重視。
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