又到大學生求職高峰期。昨天，揚州大學機械學院和揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院都舉行了大型招聘會，200多家企業(yè)提供了近萬個崗位。與研究生相比，因為薪資起點相對低，企業(yè)更重視本科生。
【現(xiàn)場直擊】
現(xiàn)象1
工科女生堅持找對口工作
在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院招聘現(xiàn)場，幾位女生在應聘阿貝爾化學有限公司。應屆畢業(yè)生趙南告訴記者，她學的是石油化工專業(yè)，會找和專業(yè)相關(guān)的工作。不過她坦言，其實這個專業(yè)的女生工作不好找，因為大部分單位只接受男生，即使招女生，名額也有限。
招聘會上有一些超市、服裝企業(yè)、化妝品公司等，為何不去這些好就業(yè)的單位？趙南說，“雖然學這個專業(yè)的，可能前幾年會在操作工階段，也很辛苦，但還是想找和專業(yè)相關(guān)的工作，不想讓三年的學習白費。”
在揚州大學，記者也發(fā)現(xiàn)，今年機械學院的女生比較多，很多女生在找工作時遇到了瓶頸，“一些單位只招男生，這給我們帶來了壓力。”一名女生說。
現(xiàn)象2
面試官不問成績，先問父母職業(yè)
企業(yè)在招聘時，看重大學生哪些方面的品質(zhì)？在揚農(nóng)化工集團招聘現(xiàn)場，記者聽到了這樣的問話：你的父母是干什么的？你以后會考慮在揚州買房嗎？父母會資助嗎？
對此，揚農(nóng)化工集團人事部負責人周先生告訴記者，對于90后大學生，他們最關(guān)心的是大學生踏不踏實，“因為這些學生出來，都是當操作工的，上班時間也可能是三班倒，如
果學生不適應的話，很可能會半途跳槽。”周先生解釋，他詢問家里的情況，就是在思考這些學生的父母會不會贊成孩子參加這樣的工作,而詢問會不會在揚州買房，則是看學生會不會長期在揚州發(fā)展。
現(xiàn)象3
相比研究生，企業(yè)更重視本科生
在揚州大學機械學院招聘會上，記者看到不少本科生在招聘會上表現(xiàn)非常積極，一位大四學生在短短40分鐘，就投了5份簡歷，“其實，不僅僅是今天的招聘會，我還去了南京好幾家單位應聘，就是希望廣撒網(wǎng)，多點機會，因為今年的就業(yè)形勢不好。”這位學生說。
在招聘會現(xiàn)場，記者也遇到幾位放棄考研參加招聘會的學生，“學校的招聘會中，很多都是國企，或是外資企業(yè)，其中招聘的要求，大部分還是要本科生，所以就放棄考研了。”機械學院大四學生小董說。
當同一個崗位，本科生和碩士生同時應聘時，用人單位如何抉擇？“我
們更偏向于本科，因為招聘的本科生和研究生都沒有工作經(jīng)驗。”蘇州一家醫(yī)療科技公司人事部負責人說，往往碩士生的薪資起點比本科生高，這也意味著成本更高，比如本科生月薪3000元-4000元，而招聘碩士生要達到5000元左右。
【求職提醒】
用人單位更看重高情商和求職誠意
簡歷中的獲獎證書是不是越厚越好？對此，儀征化纖人力資源部主管史海建表示，一輪招聘下來，每個主管都要收到數(shù)百上千份簡歷，對于他們來說，簡歷厚度不是關(guān)鍵，簡歷背后的求職誠意更打動人。“我拿到簡歷首先看求職信，可很多學生都不寫，或者從網(wǎng)上復制，這說明他們對我不尊重。”史海建說。
南京一家生物技術(shù)公司人力資源主管顧彭飛表示，技術(shù)含量相對不高的崗位，他們更看中求職者的情商，“其實專業(yè)素質(zhì)還是相對次要，我們更多考慮與人溝通的能力，也就是要情商高。”
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