《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，今年下半年，三星電子中國代工廠被指“雇傭童工”“虐待勞工”一事在社會上引起了巨大反響。三星公司當時就立刻發(fā)表聲明否認“雇傭童工”，并稱將派出調(diào)查團對其105家獨家代工廠展開實地調(diào)查。11月26日，三星電子的此次自查終于有了結(jié)果。
“給工廠兩年時間整改”
11月26日，三星電子對其獨家代工廠是否存在“虐待勞工”的檢查總算是有了一個結(jié)果。三星公司承認，其在華工廠以及外部供應(yīng)商存在違反勞動法規(guī)定的問題。該公司表示，為期4周的針對其105家中國供應(yīng)商的調(diào)查顯示，這些工廠存在工作時間過長以及未簽訂勞動合同等違反勞動法的問題。
三星電子表示，將給予這些工廠兩年的時間進行整改。據(jù)悉，該公司正對另外144家供應(yīng)商工廠的情況進行評估，并將于今年年底之前完成評估報告。
但值得注意的是，美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察”并未就此罷休，而是給三星電子在華工廠超時加班問題加了更詳細的“注解”。報道顯示，該組織昨日（11月27日）發(fā)布了一份追蹤調(diào)查報告，表示三星在華供應(yīng)商的工人加班時間常常是法定的3到6倍。
據(jù)國外媒體報道，該組織昨日發(fā)表聲明稱，三星電子一家中國供應(yīng)商的工人有時一天工作長達16個小時，每月只能休息一天。
“捷榮模具（東莞）是調(diào)查中用工環(huán)境最差的三星供應(yīng)商，那里的員工每個月加班時間超過220小時，每天要工作15至16個小時，每個月可能只能休息一天。”上述勞工組織在聲明中強調(diào)，三星方面應(yīng)該建立起與工人之間直接的溝通渠道，例如工會或者熱線電話。
對此，昨日，《每日經(jīng)濟新聞》記者曾試圖聯(lián)系該組織負責人李強，但由于其身在美國，截至發(fā)稿，記者都未收到其回復(fù)。而三星中國公關(guān)方面人士則表示，未有進一步的信息向記者透露。
但是，三星電子總部的回應(yīng)在記者截稿前已經(jīng)見諸于外國媒體。該報道顯示，三星公司回應(yīng)稱，已經(jīng)為在華工廠的工人建立起熱線電話，將接受任何針對員工不人道待遇或者違反勞動法情況的匿名舉報。
曾稱供應(yīng)商違規(guī)將終止合約
上述事件是今年下半年三星電子中國代工廠被指“虐待勞工”的后續(xù)。
上述勞工權(quán)益組織此前通過訪談和現(xiàn)場調(diào)查等方式，獲取了三星電子部分中國代工廠的一些用工情況，并于今年8月和9月先后兩次公布調(diào)查報告。
該報告顯示，三星電子的中國代工廠海格國利電子（惠州）有限公司涉嫌虐待童工、侵犯工人權(quán)益。該組織的報告還指責為三星電子供應(yīng)產(chǎn)品的8家工廠存在違反勞動法的問題。
當時，三星電子除了否認“雇傭童工”外，還從總部派出100人的調(diào)查團，于9月底對其105家獨家代工廠展開了實地調(diào)查，并表示對另外144家非獨家代工廠重新進行審查。
三星公司還表示“如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反我們的政策而且沒有采取糾正措施，三星將終止與這些供應(yīng)商的合約。”
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