“長得漂亮”也會遭遇就業歧視？

　　求職遭遇就業歧視聽起來已不是什么新鮮的事，因為有六成職場人反映自己曾遭遇職場求職歧視。

　　現在“長得漂亮”也會遭遇就業歧視。一求職者去面試銷售代表的崗位，卻被面試官拒絕“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個銷售代表崗位。”

　　不少一些單位在招聘人才時，也附帶出一些“另類”條件：一會只招漂亮女生，一會又說“漂亮女生留不住”.但是以此推測所有長得漂亮的女生都不能吃苦，因而拒絕招聘漂亮的女生，這樣的理由未免貽笑大方。

　　用人單位選人越來越“現實”,更加注重崗位與人才的匹配度，從用人單位的角度看，這或許合情合理。但聯想起以往求職者在就業過程中受到的一些歧視，用人單位以各種莫名奇妙的條件和要求阻礙了求職者的求職道路，“漂亮女生不要”的說辭恐怕也會造成新的就業歧視。

　　在求職遇到的各類歧視中，經驗、性別和外貌歧視分別列在前三位。你是否在職場中遭遇過歧視？你知道有哪些現象可以視為歧視？先上一份維權指南：

　　張小姐以優異的成績從某名牌大學畢業，求職中卻屢屢碰壁，原因是她樣子“長得丑”.張小姐也有自知之明，求職方向主要針對內部的技術崗位，但用人單位基本不給她機會，就算面試也通不過。張小姐覺得很不公平：為什么自己有專長卻難以為社會作出應有的貢獻？

　　馮先生報考某事業單位辦公室職員崗位，筆試成績一路過關，但最終在體檢時卻“卡了殼”,他的身高不足1.60米，用人單位說他沒有達到最低身高標準。馮先生質疑：在辦公室工作，有什么理由說長得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好？

　　碩士研究生楊先生向一家知名企業求職，在面試的時候就被刷了下來，對方的理由是這份工作只錄取本地人。楊先生認為這樣的規定毫無理由，這項工作的性質與戶籍沒有關系，本地人能干得好，憑什么外地人就不能干好？

　　王小姐是某知名大學中文系畢業，她應聘一家大型國企的文秘工作，對方說公司王小姐條件很優秀，但公司希望招男的，今年就不招女生了，請王小姐“理解”.王小姐表示“很不理解”:憑什么用人單位“希望招男的，就能成為不給女性求職者機會的理由？

　　在求職過程中，遭遇以上歧視現象的可以通過法律途徑捍衛自己的合法權益，全國首例全國首例戶籍就業歧視案結案：求職遭拒女孩獲賠1.1萬 除了通過法律途徑之外，還能通過什么方式面對就業歧視呢？

　　一成一旅：”不要被所謂歧視的門檻嚇住，比如說工作經驗，如果覺得自己能夠擔當這一崗位，應該主動向企業說明自己在校期間的表現，自己的優勢，并舉例自己在此崗位的實踐情況。“已經工作3年的Mike目前在廣州某金融機構工作，回想起3年前找工作的經歷，他坦言，自信是抵抗歧視的法寶，而自信的前提必須是有過硬的職業能力。

　　真才實學：在面對HR的這種另眼看待時，可以抓住機會告訴她，雖然我是×××星座的，但是我是×血型的，或者×生肖的，剛好是星座性格的優勢互補，因此很適合這個崗位。其實很多時候，應屆生受到的這些另類歧視，是HR在招聘面試時，對學生臨場發揮的一些考驗而已，并非真的很看重求職者的星座、血型、生肖等。如果能抓住機會巧妙從容回答，也是一塊進入優秀企業的敲門磚。

　　專家指出：反就業歧視的道路任重道遠。除了國家要加快反就業歧視立法的步伐，另外，建議求職者在面對就業歧視時，謹記以下幾點：

　　努力提高自身的綜合素質，以提高自身的綜合競爭力。要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人因時因事而異。

　　不管是社會的整體就業壓力，還是大學畢業生的就業壓力，都是全國乃至世界范圍內普遍存在的問題。面對這樣的形勢，廣大的大學畢業生應該有暫時求而不得的準備。與此同時，要真正實現就業，還要求畢業生提高擇業的自主性，并結合自己的情況合理定位。

　　平時樹立”職業面前人人平等“的觀念，樹立自信，不隨波逐流。對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。

　　其實，求職與招聘是雙向選擇的，招聘者對公司所招聘的崗位列出招聘要求，求職者可根據自身條件是否合適進行選擇，有些崗位可能不適合部分人群，這些要求也是對求職者負責，如果不把要求說明，即使招聘進來，工作后因為許多原因不適合該崗位，對于求職者來說是一大壓力，也同時浪費了求職者的時間，或讓求職者錯過了更合適工作的機會。但是也奉勸各位HR,在擬定招聘計劃的時候，如果是某些特別崗位有特別要求的，最好能在招聘海報里寫清楚，以免求職者產生誤會。