“加班”警戒線

　　中國《勞動法》規定，勞動者工作時間每天不超過8小時，每周不超過44小時。按標準工時加班每日不超過3小時，加班時間總和每月最多不超過36小時。相比之下，富士康員工每月加班80小時，比上限高出兩倍還多。但因為大多數工廠都采取了低底薪、高加班費的薪資政策，所以工人寧愿超限加班也不會抵制。

　　越南《勞工法》規定，勞動者勞動時間每日不超過8小時，每周不超過48小時。由雇主及勞工協商可以加班，但加班時間不能超出規定工作時間的50%,日加班時數不得超過4小時，每月加班時數不得超過30小時。勞動者加班時，非節假日享受1.5倍的平常工資，節假日升至2倍，夜班加班工資按節假日標準計算。

　　法國人一直被認為是最會享受愜意生活的。法國《勞動法典》中，“超時工作”指的是每周35小時以外的工作。盡管近十年來，政府改革“35小時工作制”的呼聲不斷，但至今仍未有大變動。歐盟27個國家中法國工時也為最低水準，其全職工作者平均每周工作時間實際為41.1小時，加班時間為6.1小時，在中國，這得算“曠工”.

　　加拿大《勞工標準法》《聯邦勞工法》等對加班有嚴格限制：一周工作時間不得超過44小時，超出則算加班。無論出于何種理由，雇主都無權要求雇員加班超過每周16小時。雇員一旦被要求超過法定標準的加班可直接起訴，只要證據確鑿，鐵定勝訴，雇主將受到極其嚴厲的處罰。

　　日本是出了名的加班大國。日本人一個月上23天班，一個月的法定工作時間為184小時。也就是說，一周46小時以外的工作才算加班。即便按照這個標準，日本平均每月加班時間在30小時到60小時的人口比例仍位居發達國家榜首。隴上人才網小編知道，豐田、NEC等企業大樓被稱為“不夜之城”,是由于員工天天加班至深夜。

　　根據美國1938年《公平勞動標準法》確立的標準，雇員在一個工作周內工作時間不應超過40小時，40小時以外的工作加班，每周工時最長60小時。聯邦政府雇員在緊急時期可延長加班時間。員工有資格領取工資1.5倍的加班費，且必須以工資的形式支付，不能以實物或調休的方式替代，拖欠加班費需承擔刑事責任。