員工停工留薪期間工資不應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

 

　　他一直覺得自己是在工作期間受的傷，應(yīng)屬于工傷，在休息治療期間企業(yè)如此發(fā)工資是不合理的。3個月后，他回到企業(yè)上班，在與企業(yè)多次溝通未果的情況下，到鋼材市場勞動爭議調(diào)解辦公室求助，希望能得到幫助。

 

　　鋼材市場調(diào)解工作人員在認(rèn)真仔細(xì)了解案情后，第一時間向中云街道辦事處勞動保障中心進(jìn)行反映。辦事處工作人員知曉后，立刻與市場調(diào)解員到企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行聯(lián)動調(diào)解，同企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真溝通，向企業(yè)宣傳了勞動法律、法規(guī)、政策�！豆�傷保險條例》第31條第1款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”喬建先在工作期間受的傷應(yīng)屬于工傷，工傷停工留薪期工資待遇不應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，應(yīng)按職工的正常工資待遇支付。通過宣傳教育，企業(yè)負(fù)責(zé)人明白自己的做法不對，同意補齊喬建先休息治療期間工資，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書。