工作崗位調換后工資標準是否變更

 

　　顧某擔任收銀員2個多月以來，工作沒有出現過差錯，多次受到經理的好評。但在發工資時，顧某仍然還是每月1200元（該超市收銀員的工資最低為1700元），并且也沒有了原來的提成獎勵。顧某咨詢財務部門的領導，領導答復說：你與單位之間只是協商變更了工作崗位，但并沒有協商變更工資，因而工資仍然要執行原來勞動合同中的工資標準。去年7月30日勞動合同期滿后，顧某即提起勞動爭議仲裁申請，要求超市按每月1700元的工資標準，補償少支付的3個月工資1500元。在仲裁委的調解下，雙方達成調解協議，超市一次性支付顧某勞動報酬1500元。

 

　　本案的關鍵是顧某的工作崗位變更后，其工資標準是執行勞動合同工資還是新崗位工資。這里面包括兩個問題：顧某與單位之間是否隨著工作崗位的變更對工資也達成了一致的變更意見？如果沒有對工作崗位變更后的工資達成一致，其工資標準是否明確？應當如何執行？

 

　　對于第一問題，顧某與單位之間關于調整工作崗位問題達成一致，說明雙方對勞動合同中的崗位通過協商進行了變更。但對到新的崗位后或者說是變更勞動合同后的工資標準，是執行原來勞動合同的標準還是新崗位的標準，顧某與單位之間并沒有談到這個問題，更不要說達成一致意見了。

 

　　對于第二個問題，變更工作崗位后，顧某的工資標準與單位之間沒有達成一致意見，并不等于顧某同意繼續執行原來的工資。因為工資主要針對的是具體的工作崗位，顧某有理由相信其工資會隨著工作崗位的變更而變更。這說明，顧某與單位之間關于變更勞動合同后的工資約定是不明確的、有爭議的。《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬……”顧某沒有與單位之間就新崗位的工資標準協商一致，其所在單位也沒有集體合同，因而顧某依法應當與其他收銀員同工同酬，即每月1700元。