咨詢：俞某是某建材有限公司職工，愛好打籃球。今年3月9日，公司邀請一協作單位舉行籃球比賽，他被選中參加。比賽中，他來回奔跑，在激烈的爭奪拼搶中不慎倒地受傷，醫院診斷為左小腿骨折。俞某想問，他這種情況算不算工傷？
解答：俞某參加單位組織的籃球比賽受傷算工傷。依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而根據勞動法律法規側重于保護職工的立法原意和司法實踐，在認定工作原因、工作時間和工作場所時不能機械絕對，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
依據：國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。（錢德明 江蘇省如東縣人社局）
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