2013年只剩下最后一周，“你的年假都休完了嗎？”成了網友們熱議的話題。有不少網友擔心，沒休完的年假被清零。對此，記者咨詢了上海12333人保熱線，根據有關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付報酬。
距離2014年還有一周時間，不少網友盤算起了還沒有休完的年假。“眼看年假過期要作廢了，可沒時間休啊。”網友“路人No-1”很無奈，擔心沒休完的年假被清零，“說多了，都是淚”。網友“流氓大兔兔”說，其所在公司“要求強制年休，不休也不給錢”。網友“嘉寶11”的企業則做出了調整，因工作無法安排員工休年假的，可順延到2014年頭兩個月再休。
員工沒休完的年假，企業可以清零嗎？對此，上海12333熱線表示，根據有關規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
那么，沒休完的年假能否跨年再休？記者了解到，年假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。
人保部門同時提醒，如果遇到單位不安排休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的，市民可以向勞動監察部門投訴。有關部門將依據職權責令其限期改正；逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。（新民網記者 李若楠）
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