一、崗位職責：

1.負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，深刻理解并支持公司的戰(zhàn)略目標和愿景，從人力資源管理角度進行任務拆解和執(zhí)行；

2.深入了解數(shù)據(jù)要素領域特點，針對公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施績效激勵體系，設計有競爭力的薪酬激勵方案；

3.制定并優(yōu)化人力資源政策、流程和制度，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標準化和高效化；

4.落實公司企業(yè)文化的具體要求，提升員工歸屬感和滿意度，維護員工關系，提升公司人力管理專業(yè)能力和服務水平；

5.制定科學的人才管理計劃，包括招聘、培訓、員工發(fā)展和繼任計劃，構建高質(zhì)量人才隊伍；

6.協(xié)助公司領導進行人才梯隊建設，儲備關鍵人才，確保人力資源政策和程序與公司文化和戰(zhàn)略目標相一致。

7.領導績效管理系統(tǒng)的設計和執(zhí)行，確保與公司目標和激勵機制的一致性。

8.管理人力資源預算，根據(jù)公司發(fā)展階段和目標，提出組織架構和考核方式的調(diào)整建議，實現(xiàn)成本效益和資源的最優(yōu)分配。

二、任職要求：

1. 985/211本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，持有人力資源管理相關證書；

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中不少于3年食品/科技行業(yè)相關人力資源管理工作經(jīng)驗，有知名企業(yè)工作背景者優(yōu)先，；

3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握民企人事管理各項政策文件和規(guī)則制度，具備豐富的績效激勵設計和實施經(jīng)驗；

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；

5.具有敏銳的市場洞察能力，準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司提供有力的人力資源支持；

6.具備以下能力者優(yōu)先：a.成功推動過績效激勵項目，實施績效激勵計劃，并取得顯著成效；b.熟悉即時激勵、中長期激勵等階段性激勵手段；c.擁有科技行業(yè)人脈資源和國際視野，能快速搭建人才隊伍。

7.具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。