沒有獵頭預算怎么招人？

 

　　在網上趴了2個月，好不容易扒拉出來一兩個簡歷過關且來面試的候選人，都在面試階段夭折了，眼看快3個月了，愁啊。與專利代理部同事聊天的時候被提醒，可以到天津知識產權局網站上看看都有哪些公司在天津有分所，直接挖，這倒是一個好路子。

 

　　于是開始扒知識產權局網站，找到在天津有分公司名單，剛好有一個公司在網上公布了負責人電話，打算試試。考慮到不知道此人是否為該公司合伙人，不敢貿然亮出我們公司名字，以免被同行背后議論，所以冒充獵頭顧問撥了第一通電話，沒想到候選人愿意考慮機會。于是我模仿獵頭公司的樣子，發了一封關于公司和職位的介紹，并索要了一份候選人的最新簡歷。我看到候選人回復郵件時，將我的郵箱標注為“京獵頭”。

 

　　順利的約到了面試。面試當天我就坦白了自己的身份，也如實告知這樣做的想法，得到了候選人的理解。

 

　　后來，候選人順利的通過了二面，并考察了我們公司3個分公司后，宣布正式加入，目前還在職，且將天津分公司從0人發展到200+人。

 

　　這是我職業生涯中，最成功的一次招聘。