最爛跳槽理由：對上份工作沒興趣

        日前，資深獵頭在網絡上發布了一張特別的排行榜，以爛番茄指數來標注HR最不認同的5大跳槽理由，其中，對上份工作不感興趣或職業興趣不符以5顆星的爛番茄指數榮登最爛榜首。

 

        獵頭羅列五大最糟跳槽理由
 

        跳槽最爛的五大理由，分別是：
 

        對上份工作不感興趣(職業興趣不符)
 

        說老板/公司的壞話
 

        人際關系復雜、
 

        懷才不遇
 

        以及工作壓力太大
 

        并依次榮膺爛番茄指數五顆星至兩顆星。對上份工作不感興趣在榜單中奪冠，HR在點評中指出，這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。在面試時，如果應聘者說前東家的壞話也會給HR留下極不好的印象。獵頭指出，不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
 

        HR對懷才不遇者多有微詞
 

        人際關系通常是許多企業中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是孤膽英雄的應聘者往往會成為別人眼中的怪人。入職必要掌握的軟素質就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。而HR也很容易把自稱為懷才不遇，有能力卻抱怨得不到領導賞識的那些應聘者歸納為推卸責任、工作態度消極的員工，從另一個層面來解讀就是智商很高、情商很低。工作壓力太大作為兩顆星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個理由的人往往會被認為是那些凡事一把抓、事必躬親不會Say No的老黃牛，Work Smart才是解決這些問題的長久之道。