對于絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態，是每位職場人的必修課。如果你能擺正五個原則，在職場人際關系中你就會很開心。
擺正上下級關系
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態度分場合
不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊！怎么會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
當然，事物是變化的，處好同事關系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
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