職場路上的5種“錯誤思維”

 

　　不展示成績

 

　　性格內向者習慣默默奉獻，不屑展示自己的成績，但這是自我中心的不成熟表現。沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢于展現才華，才有伯樂。不妨時常以請領導指導的方式匯報工作進展，恰當地讓領導了解自己的成績。

 

　　不愿擔責任

 

　　勇者和懦夫的區別只在一念間。不敢擔責任者，難以成功。不妨“先把鞋子扔過墻”，先接下任務，給自己壓力和動力，破釜沉舟，逼自己前行。

 

　　推諉和抱怨

 

　　暢銷書《當和尚遇到鉆石》中講道：經理讓羅奇收購十萬克拉鉆石，事后卻堅稱要的是一萬克拉。羅奇沒有爭辯，而是策劃出“心形鉆”方案，掀起搶購潮。因此，有問題積極面對，才能解決。

 

　　不體察上司意圖

 

　　有人勤奮敬業，卻不擅長與領導溝通。領導重效率，他卻過于求精，顯得磨蹭、能力差。俗話說：“干活不由東，累死也無功。”善于體察領導的需要，才容易得到認可。

 

　　不會說“不”

 

　　有人對任務來者不拒，卻無力完成，失去信任。會有禮有節地拒絕，才是負責、坦誠、可信賴的表現。

 

　　（原標題：木門職場路上5種錯誤思維如絆腳石阻擋前路）