經(jīng)濟(jì)下行年終獎縮水 網(wǎng)友驚呼從16萬減至500元

 

　　讓很多打工仔憂心的是，由于整體經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境不太“給力”，年終獎下調(diào)很可能成為不少企業(yè)的選擇。日前，科銳國際研究中心發(fā)布了《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》，調(diào)研結(jié)果顯示：相比2011年，有超過三成受訪企業(yè)將下調(diào)年終獎，有五成多企業(yè)計劃輕微上調(diào)年終獎，約一成企業(yè)維持不變。

 

　　從16萬元跳水到500元

 

　　今年的春節(jié)，對很多以往的“高富帥”來說，也許會過得很“慘淡”。

 

　　王磊是杭州一家藥企的銷售經(jīng)理，然而今年這位高級藥代的日子卻不大好過。王磊表示，今年只完成了銷售總額的80%，而銷售指標(biāo)和年終獎是直接掛鉤的，“我們的全額獎金是80萬，我今年能拿到40萬就滿足了。”而王磊的另一個同行，由于只完成了60%的銷售額，可能年底只有10萬元左右的年終獎。

 

　　杭州某證券公司的負(fù)責(zé)人李正森告訴記者，今年的年終獎?wù)媸遣桓蚁耄?ldquo;以前行情好的時候，年終獎最多能拿到16萬，春節(jié)也過得特別舒心。但是這兩年行情不好，去年只拿到5萬元。”而提到今年的年終獎，李正森表示：“從今年這么慘淡的市場來看，能拿到500元就不錯了，甚至最后一分錢拿不到也說不定。”而杭州某銀行負(fù)責(zé)人也表示，由于效益不好，完成指標(biāo)要扣減績效減少成本，因此今年的年終獎預(yù)計將有所減少。

 

　　《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，受訪的超過1000家企業(yè)中，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，主要原因在于2012年外需放緩和經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力。其中，有超過半數(shù)金融企業(yè)表示將下調(diào)年終獎。

 

　　二三線城市“給力”一些

 

　　從調(diào)研報告看，在受訪的企業(yè)中，有70%的房地產(chǎn)企業(yè)表示將會上調(diào)年終獎。然而杭州某房產(chǎn)公司人士透露，今年的年終獎肯定會減少，甚至今年最大的懸念在于到底能不能拿到年終獎，“年度任務(wù)完成得一塌糊涂，怎么可能還會有年終獎？”調(diào)研結(jié)果顯示，二三線城市中有61%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎，略高于一線城市。而在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎的比例最高，分別達(dá)到了40%和39%。

 

　　專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更可能從一線城市吸引高素質(zhì)人才。

 

　　超六成民企上調(diào)年終獎

 

　　幾家歡樂幾家愁，盡管有部分企業(yè)年終獎呈跌勢，但更多的企業(yè)卻能讓員工們過個舒心年。

 

　　近年來屢創(chuàng)佳績的杭州某知名電子商務(wù)企業(yè)的職員們，就很期待今年的年終獎數(shù)目。“能多發(fā)點獎金，當(dāng)然是大家都盼望的事情啊。”一位員工憧憬地說。

 

　　杭州某知名電子產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，今年公司按慣例給員工進(jìn)行了加薪，而年終獎則采用年底雙薪的形式，因此年終獎金額肯定會比去年高。

 

　　根據(jù)調(diào)查報告，在本次受訪企業(yè)中，國企、民企和外企各占三分之一。受訪結(jié)果顯示，71%的國企和64%的民企將上調(diào)年終獎，外企相對較少，只有52%表示將會上調(diào)年終獎。專家認(rèn)為，2012年歐債危機(jī)蔓延，而外企更易受國際形勢的影響，因此外企的年終獎上調(diào)幅度不會太高。

 

　　從行業(yè)分類來看，地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)等都有超過六成企業(yè)表示將會上調(diào)年終獎。杭州某零售連鎖企業(yè)知情人士透露，雖然還不知道今年的年終獎數(shù)目，但一定不會減少，“基本上會略微增加。”