基金2012：離職潮持續 人才荒凸顯

　　窮則思變。

　　2012年，基金業謀變局：從行業政策和公司股權結構入手進行頂層設計；從公司內部治理和產品創新入手試圖底層改革。改革上層，高管受牽連在所難免；革新下端，基金經理變更勢在必行。如此一來，2012年，基金業人才流動與往年一樣兇猛，13位總經理、約40位副總經理和督察長離職、623起基金經理變更。

　　相較于往年的高管離職，今年雖然在數量上無“新意”，但不少公司的人員離職帶有“系統性”和“全局性”，許多人事變動，包括投資總監、分管副總、甚至基金經理的變動，實與公司總經理的離職息息相關，最典型當屬華夏基金。

　　對于基金業持續地、劇烈地人才流動，很多市場人士表示悲觀，認為核心人才的流失將導致基金業“萬劫不復”。其實，大可不必悲觀，股權變革，將相之爭，本就是“你方唱罷我登場”的戲碼�；�金業歷經14年發展，已有上億基民、數萬億資產參與其間。營盤在，何愁沒有流水的兵？

　　近50位高管相繼出走

　　基金公司總經理的椅子向來不好坐。上要向董事會報告，下要對員工們交代，對外要做得出名堂，對內要發得出福利。這種內外兼修、八面來風的職位不僅需要膽識和勇氣，更需要有很高的業務能力。不過，由于2012年市場的持續不景氣，基金公司總經理一職的要求愈發高，所遭遇的壓力更是前所未有。

　　資料顯示，12月7日，信達澳銀公司發布公告，總經理王重昆已于12月5日離職。盡管這個名字對大多數人比較陌生。但這是年內第13位離職的基金公司總經理，此外包括副總經理、督察長、董事長等基金高管的離職數量將近50位。

　　細數今年離職的總經理，有不少是當年基金公司的創建者和第一批從業者。其中既有老牌基金公司華夏基金總經理范勇宏、東吳基金徐建平。還有不少次新基金公司一把手如方正富邦宋宜農、國金通用王文博、長安基金曹陽等。

　　此外，東方基金單宇、中銀基金陳儒、申萬菱信于東升、浦銀安盛錢華等一批總經理均在年內離職。

　　“總經理所面對的首先有來自董事會的壓力，必須對董事會交出一份滿意的答卷。我今年的任務是利潤要增加40%，但是事實上我的利潤下降了60%；今年基金經理們的業績也不錯，年底的獎金支出又將不少，如果獎金不到位，基金經理們立刻就會被挖走，這對于我們公司來說也得不償失；由于業績都是正收益，今年基金的贖回巨大，基本每天都有1000萬的贖回，規模下降帶來的管理費下降更驚人，你說我的壓力大不大。”一名中型基金公司總經理指著一頭花白頭發對著記者說。

　　基金經理變更623起

　　總經理離職或許只是給公司帶來陣痛，但公司明星級核心人物的離開給公司甚至整個行業所帶來的影響則更加驚人。王亞偉在2012年5月的突然離職，成為2012年來最為震撼的新聞。

　　作為最�；�金經理之稱的王亞偉一直以來都是公募基金的旗幟，這面旗幟不僅屬于華夏基金，更屬于整個基金行業。

　　2012年5月6日，華夏基金發布王亞偉離職的信息。“離職主要是由于外界關注太高，讓我壓力太大”。王亞偉在離職的發布會上這樣說。的確，王亞偉的季報每次都成為媒體解讀的對象，而王亞偉概念股更成為市場熱點，這讓身在高位的王亞偉“高處不勝寒”。

　　王亞偉的離開盡管是個案，卻也反映出了當前基金經理的常態：業績考核壓力大、市場羸弱難以發揮、工作強度高、監督無處不在等。統計數據顯示，截至12月12日，基金經理的變更次數達到623起，遠超以往。

　　“今年市場行情對于基金經理而言是個考驗，業績一旦做差，基金經理壓力巨大并且直接影響收入，目前公募基金的口碑不太好，還有不少基金經理因為業績原因被動離職，這也是造成今年的基金經理離職較多的原因之一。”業內一名資深分析師這樣告訴記者。

　　老兵退出小鬼當家

　　鐵打的營盤流水的兵，對于發展僅有10多年歷史的基金業而言，這一說法再為準確不過，不過對于最為重視人才的基金行業而言，不穩定的人才結構可能是遏制基金行業發展的阻礙之一。

　　“基金行業里基金高管和基金經理的離職都是目前證券行業所面臨的問題之一，如何留住人才的確是個難題。對于基金公司而言也的確是個考驗。”上海證券基金研究中心代宏坤博士如此表示。

　　此外，代宏坤還介紹，在行業人才緊缺的背景下，老牌基金經理不斷流失，新人被迫加速上位已成常態。近20位出生于上世紀80年代的年輕人承擔著幾百億資產的管理，而目前在職的727名基金經理，平均的從業年限(累積擔任基金經理的時間)僅為2.74年，約1/4的基金經理從業年限不滿一年。以公布年齡的222位基金經理的統計表明，基金經理的平均年齡為38.2歲，“60后”占比為14.4%，“70后”基金經理占比為77.03%，“80后”基金經理占比為8.56%。

　　“行業流動并不可怕，盡管基金經理們來來去去，基金行業仍在發展，隨著基金數量和規模的擴大，相信今后的人才儲備也會越來越多，很多基金人才流動仍然在基金行業內部，因此問題并不大。”上海某中型基金公司總經理告訴記者。

　　“每個行業都面臨著人才流動的問題，盡管基金行業今年特別嚴重，但是行業仍在發展，這是希望所在”。北京一家基金公司總經理最后總結。