一份好的簡歷要重點把握住以下幾個方面：
1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個基本原則就是“人職”匹配，因此整個簡歷呈現出的你的知識、技能、能力等綜合素質，要和個人應聘的職位相匹配。
2. 個人優勢。簡歷中要把個人優勢充分并恰當地展現出來，讓HR看到你的亮點，給HR一個選擇你的理由。
3. 自我評價。自我評價寫得好，會給簡歷加分，HR每天要看大量的簡歷，很多時候就只看人才的“自我評價”，寫得不好的，首先淘汰掉；寫得好的，其他部分沒有大問題，這一關就算過了。
4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準確無誤，是一個人綜合素質的另一種體現，這個地方出問題，會讓簡歷失分很多。
5. 文字和語法。別經常把“我是學理工的，語文沒學好”這樣的話放在嘴邊，寫完簡歷還是要認真看看有沒有錯別字和語法不當的地方，別因為細節問題導致被淘汰。
6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨，但一點“排版”也沒有的簡歷，會被減分。 另，問題中為什么要用“潛規則”這樣的詞？如果在你的簡歷里使用這樣的詞，HR會給你減分的！
1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個基本原則就是“人職”匹配，因此整個簡歷呈現出的你的知識、技能、能力等綜合素質，要和個人應聘的職位相匹配。
2. 個人優勢。簡歷中要把個人優勢充分并恰當地展現出來，讓HR看到你的亮點，給HR一個選擇你的理由。
3. 自我評價。自我評價寫得好，會給簡歷加分，HR每天要看大量的簡歷，很多時候就只看人才的“自我評價”，寫得不好的，首先淘汰掉；寫得好的，其他部分沒有大問題，這一關就算過了。
4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準確無誤，是一個人綜合素質的另一種體現，這個地方出問題，會讓簡歷失分很多。
5. 文字和語法。別經常把“我是學理工的，語文沒學好”這樣的話放在嘴邊，寫完簡歷還是要認真看看有沒有錯別字和語法不當的地方，別因為細節問題導致被淘汰。
6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨，但一點“排版”也沒有的簡歷，會被減分。 另，問題中為什么要用“潛規則”這樣的詞？如果在你的簡歷里使用這樣的詞，HR會給你減分的！
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