考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時(shí)往往在時(shí)政熱點(diǎn)等話題上花費(fèi)很多工夫，卻忽視了對(duì)自己所報(bào)部門(mén)職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門(mén)職位信息關(guān)系不大，并不會(huì)影響成績(jī)。但面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見(jiàn)的問(wèn)題如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門(mén)、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。
例如，面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問(wèn)起這類(lèi)問(wèn)題：你為什么報(bào)考我們單位？你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎？對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答絕不僅僅是技巧的問(wèn)題。如果你沒(méi)有對(duì)所報(bào)部門(mén)職位進(jìn)行過(guò)調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒(méi)有針對(duì)性。你可能自以為回答的很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來(lái)就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。所以，在面試前，考生一定要盡可能多地獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
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