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    1. 南太湖熱電公司公開競聘選拔運行值長

      2013-03-20 14:59

          根據生產運行管理的需要,熱電公司于12月12日進行了運行值長公開竟聘選拔面試。熱電公司對此次公開竟聘一名值長進行了周密的部署和準備,要求相關人員積極應聘,生技部推薦兩位機爐班長參加競聘。競聘分兩個階段:筆試和面試。公司王總親自參加面試,通過兩個環節的綜合考核,參加競聘的兩位機爐班長發揮出色,充分展示了扎實的業務水平,最后經公司領導商議決定,兩人同時安排到其他專業崗位進行培訓學習,培養。
          一直以來,熱電公司高度重視人才的培訓培養工作,積極探索運行培訓新路子,由專人負責,始終堅持把對企業的忠誠度、責任心和能力作為選才標準,堅持“提供平臺,公平競爭,擇優錄取”的原則不動搖,對班長以上人員的選拔任命均采取公開競聘的方式,摒棄以往論資排輩的人才選拔弊端。同時結合運行工作的特點,有針對性地對生產運行管理人員進行合理調配,未雨綢繆,及早準備,優化人員配置,全力做到人盡其才,發揮特長。目前,從內部培養和提拔的年青的生產專業骨干逐步成長,正在發揮積極作用。
          以此次值長競聘考試為契機,為那些有能力、求發展的員工搭建起晉升的平臺,促使大家不斷學習、努力進步。通過內部競聘活動,推動運行技能培訓,優化人力資源配置,夯實運行管理基礎,為公司后續發展提供了必要的人員儲備,有效地推動企業全面、協調、可持續發展。

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