休息日加班超過(guò)8小時(shí)，加班費(fèi)怎么算？

 

　　【相關(guān)案例】

 

　　某快遞公司由于行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)常需要安排快遞員在雙休日加班投遞郵件，有時(shí)候甚至出現(xiàn)快遞員在雙休日每日工作超過(guò)8小時(shí)的情況。該公司想知道，對(duì)于超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間，在計(jì)發(fā)加班費(fèi)時(shí)，是否需要在支付200%雙休日加班費(fèi)的基礎(chǔ)上再乘以150%的延時(shí)加班費(fèi)呢？

 

　　答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者如果在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。

 

　　本案中，由于快遞員加班的時(shí)間是在雙休日，所以快遞公司依法應(yīng)當(dāng)首先安排快遞員補(bǔ)休，即如果快遞員雙休日當(dāng)天工作了9個(gè)小時(shí)，就應(yīng)當(dāng)在其后的工作日中安排補(bǔ)休9小時(shí)。但是如果快遞員離職或者出現(xiàn)其他不能補(bǔ)休的情況，那么此時(shí)快遞公司應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為核算基數(shù)，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。也就是說(shuō)，如果員工雙休日工作了9小時(shí)，只需按照員工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以200%再乘以9小時(shí)，即為其員工的加班費(fèi)數(shù)額。

 

　　【法律依據(jù)】

 

　　《勞動(dòng)法》

 

　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

 

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

 

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

 

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

 

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

 

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

 

　　70. 休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。