想要撩到候選人，首先要搞清需求的核心目的。
講個(gè)故事。在之前公司時(shí)，有次設(shè)計(jì)的leader來辦公室溝通招聘需求。
什么要求能自如運(yùn)用英語交流寫作做廣告，有海外經(jīng)驗(yàn)，工作三年以上，名校畢業(yè)...
腦仁都大了，末尾還要問一句，您覺得薪酬定多少好？
我只想說，您請(qǐng)回吧，招不到。
當(dāng)然我沒這么說，因?yàn)槲襰ong...
然后我喝了口水壓壓驚，"和顏悅色"開始跟對(duì)方聊。
比如，您要求的能自如運(yùn)用英語，有海外經(jīng)驗(yàn)***，薪酬都是**起，比您的薪酬還高了，對(duì)方臉色就變了然后說其實(shí)只要能看懂英文廣告，喜歡歐美文化，能做出歐美風(fēng)的廣告圖就可以了。
設(shè)計(jì)當(dāng)時(shí)給出的預(yù)算是10K，至于要求的名校畢業(yè)，幾年經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不重要，最終招到的是學(xué)歷不高，有小公司獨(dú)立經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)部的經(jīng)驗(yàn)，與設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人非常投緣（這個(gè)是最重要的因素）的人，最終10K入職，招聘周期一周。期間面過普通本科外語能力好的，面過中國(guó)美院畢業(yè)來自大企業(yè)的，見了一些名花，設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人最終明白了自己要什么；
淡季招聘會(huì)陷入痛苦，提高效率第一步，就是讀懂需求方的核心目的，盲目按照招聘需求來是永遠(yuǎn)找不到人的；
你有想過，為什么刷抖音會(huì)上癮么？
有這樣幾個(gè)點(diǎn)：
自動(dòng)播放下一節(jié)，簡(jiǎn)短敏捷，BGM洗腦...
這些由專業(yè)團(tuán)隊(duì)不斷努力支出來的招，不斷攻破自控力，讓大家抖抖抖停不下來。
這些是否可用到招聘，讓候選人上癮呢？
當(dāng)然可以！
你電話邀約要自動(dòng)進(jìn)入下一個(gè)刺激點(diǎn)，不斷勾起候選人的興趣。
我在應(yīng)聘前文提到的公司時(shí)，感受到了很不好的體驗(yàn)。通知我面試的妹子語氣很生硬的說，你的履歷符合我們的需求，約你**時(shí)間來面試，是否方便。
這樣的電話讓我覺得直接掛掉算了，但是我對(duì)這家公司實(shí)在感興趣（原因下文說）最終接受了邀約。
運(yùn)用“自動(dòng)進(jìn)入下一節(jié)”方法，這通電話可以這樣打：
先詢問是否方便說話，然后介紹下自己（1節(jié)）；
肯定對(duì)方的履歷后，強(qiáng)調(diào)對(duì)方跟自己的企業(yè)很切合或者很"有緣"（2節(jié)）；
順勢(shì)介紹下自己的企業(yè)情況讓對(duì)方感受到是個(gè)好企業(yè)（3節(jié)）；
再自然過渡到未來可能一起工作的同事和上司以及工作環(huán)境氛圍情況，穿插一些趣事（4節(jié)，在對(duì)方未應(yīng)聘時(shí)即進(jìn)入工作場(chǎng)景的想象中）。
注意：內(nèi)容要與候選人有關(guān)，前一節(jié)是后一節(jié)的導(dǎo)引，無停頓轉(zhuǎn)換，讓候選人不斷被刺激到，很想知道下一條會(huì)怎樣，此時(shí)只要沒有極端惡劣情況，基本都會(huì)來面一下看看。
意外的處理要敏捷。
在面試那家公司時(shí)，因?yàn)槊嬖嚬儆幸馔鉅顩r，我在會(huì)議室發(fā)呆了一個(gè)小時(shí)，心里甚至后悔，大好的周末，我為嘛要在這里，穿著不舒服的衣服，坐在不舒服的地方，發(fā)呆。
發(fā)生這種情況很正常，但是如何處理產(chǎn)生的結(jié)果就不同了。
比如：
1.你可以拿企業(yè)資料、推送企業(yè)的文案給候選人，介紹下公司的產(chǎn)品，有樣品的話可以玩一下。這樣候選人會(huì)對(duì)公司有了自己都意外的興趣；
2.設(shè)計(jì)師類的崗位讓候選人露一手
你可以在這個(gè)時(shí)間讓候選人給自己畫個(gè)臺(tái)卡的設(shè)計(jì)、名片的設(shè)計(jì)，如果對(duì)方入職可以拿到自己設(shè)計(jì)的名片或者臺(tái)卡，閃離的概率就降到底了；
3.有些需要特殊知識(shí)的崗位可以讓對(duì)方玩?zhèn)�游戲
某公司曾為招聘歷史文學(xué)類專業(yè)的候選人讓面試者玩**群俠傳，該游戲中涉及大量知識(shí)點(diǎn)，得分越高，說明其知識(shí)越豐富越扎實(shí)。
時(shí)間被有趣的事情充實(shí)起來會(huì)變短，而你給出的驚喜體驗(yàn)會(huì)提高面試感受的峰值，讓這個(gè)災(zāi)難性的狀況轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哒承缘睦鳎?/div>
面試過程中，話題簡(jiǎn)短轉(zhuǎn)換自然
每個(gè)話題提問時(shí)間嚴(yán)格按照"抖音時(shí)長(zhǎng)"，不超過15S，中間交流時(shí)注意觀察對(duì)方，一般回答最多5句話就該結(jié)束了，如果你沒有接話，對(duì)方就會(huì)不得不繼續(xù)說下去，或者不知該說什么陷入尷尬的沉默。自然轉(zhuǎn)話題就會(huì)像前面提到的面試邀約一樣，不斷刺激候選人，讓面試時(shí)間顯得很“輕盈”。
企業(yè)文化會(huì)在候選人心中生成一段BGM；
加入那家公司后我發(fā)現(xiàn)這家公司的氛圍很"酷炫"，技術(shù)狂類型的老板，熱情有小資情調(diào)的妹子們，搞怪憐香惜玉的小哥哥們，（在我說這些時(shí)，你是否已經(jīng)有了一些感受？）
在之后的招聘中，我就刻意給候選人簡(jiǎn)單介紹下前臺(tái)妹子，和公司情況，面試中融入企業(yè)的趣事，老板的奇葩事，和同事間的互動(dòng)，以及企業(yè)給出的意外福利（這里是制造爆點(diǎn)）；效果就是不適合企業(yè)的候選人后續(xù)一直郵件和微信表達(dá)很喜歡公司期待以后有機(jī)會(huì)加入。
挖掘企業(yè)可愛的點(diǎn)推到候選人那里，讓企業(yè)文化在候選人心中生成抹不去的BGM，撩出候選人的熱愛。
如果你說你實(shí)在找不出來，那我想，你該考慮換份工作了，因?yàn)橐词瞧髽I(yè)真的一無是處，要么，你真的不愛了。
做一下網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)吧
1.引導(dǎo)面試完的人去公司招聘主頁下方評(píng)論
我是看到了網(wǎng)上對(duì)該公司評(píng)論才對(duì)其感興趣，而該條評(píng)論是負(fù)面的，內(nèi)容是控訴面試體驗(yàn)不好，但是實(shí)在很喜歡公司。"實(shí)在喜歡公司"這句撩起了我的好奇心。
2.在看準(zhǔn)網(wǎng)這類網(wǎng)站中留一些信息
最好發(fā)動(dòng)下其他部門也去寫點(diǎn)東西，引導(dǎo)下正面評(píng)論，負(fù)面的東西也弱弱的提一下，這些是候選人應(yīng)聘前參考的主要途徑，用心運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的效果很厲害。
3.最后，去錄一段抖音吧
企業(yè)的抖音小視頻，比H5更容易傳播。而且等待面試時(shí)，給候選人分享抖音，比給企業(yè)宣傳資料效果要好。
而且，抖音段子已經(jīng)融入生活，你懂抖音三萬女么？你會(huì)說多少土味情話？在跟候選人聊時(shí)，只要對(duì)方不是過于固執(zhí)死板，加一些段子都會(huì)起到催化作用。
18年過半了，招聘不易，且招且珍惜，加油！
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