招聘的本質(zhì)是什么？
年后是招聘會旺季，那叫一個雨后春筍，全國火熱。小型、大型、專場、綜合場招聘會，甚至還有萬人體育場招聘會，人山人海，簡歷如山，想找到一份滿意的工作，確實很難；要招到一位合意的員工，也非常難。春節(jié)招聘以及各個時期的招聘會，應(yīng)該怎樣對待？
在招聘負(fù)責(zé)人看來，這是一個簡單命題，每天都在做，已經(jīng)有了一套嫻熟的體系、模型，根據(jù)這些體系、性格分析、相關(guān)考試等，自信就可以找到合意員工。在求職人群，大多數(shù)人都會強調(diào)自己的經(jīng)驗、學(xué)歷、能力，多數(shù)只從物質(zhì)角度來衡量要選擇的用人單位，導(dǎo)致很多人找不到合意工作，最后只能是在欲望破滅后勉強上崗，用人單位也因此折騰，很難形成穩(wěn)定人力資源結(jié)構(gòu)。
問題出在哪？
招聘會的本質(zhì)是什么？
找工作難，招員工難，難在哪？
一味從技術(shù)指標(biāo)去衡量人才是否優(yōu)秀，
是否制約人才潛質(zhì)的成長？
能不能高效發(fā)揮人才價值？
在《食品獵頭》看來：一個優(yōu)秀的員工，首先應(yīng)該是有共同認(rèn)知與判斷的人，應(yīng)該是一個有共同價值觀的人，應(yīng)該是一個對企業(yè)文化深刻認(rèn)同的人，應(yīng)該是對企業(yè)模式、使命、愿景、產(chǎn)品價值、企業(yè)文化等有高度理解的人，這就是用人單位的招聘本質(zhì)，從企業(yè)文化信仰來吸引人才，定會與企業(yè)同進(jìn)取、共命運，成就真正人力資源。
另外，一個優(yōu)秀的用人單位，首先應(yīng)該是一個有使命的單位，一個有情懷、有愿景的單位，一個追求產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)的單位，一個追求信仰、有價值觀的單位。在這里，普通崗位可以培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，普通崗位可以創(chuàng)造豐厚價值，培育員工信仰，在意識吻合中形成穩(wěn)定與良性的人才機(jī)制。
招聘會現(xiàn)場，要注意觀察用人單位的軟實力，看看招聘人員的素養(yǎng)，看看所表達(dá)的文案內(nèi)涵，看看整體效果所詮釋的企業(yè)精神。招聘與求職現(xiàn)場，多溝通企業(yè)文化，多了解企業(yè)正能量，多了解工匠精神與企業(yè)使命，多咨詢企業(yè)有無明確的價值觀，有沒有不做的業(yè)務(wù)，有沒有敬畏之心。這樣的招聘與求職，才會形成一種和諧的、持久的感覺，這種感覺就是信仰，健康的讓人舒暢，可以萌芽出龐大力量，形成共贏愉悅的合作狀態(tài)，讓雙方之間的信仰成為持續(xù)合作、價值放大的平衡動力。無論如何，我們不要忘記招聘會的價值觀。
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2017-02-11 至 2017-02-12 北京“國展大型人才招聘會”地址：中國國際展覽中心
2017-02-11 至 2017-02-12 2017年北京人才大市場招聘會 地址：中國國際科技會展中心
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