中國在全球薪酬率排名為何提升

該公司對70多個國家336家跨國公司進行調查研究，有153家企業提供了中國員工薪酬調幅數據。2016年中國員工平均實際增長率為6.2%，高于2016年全球平均增長，中國成為2016年亞洲實際工資增長第二高的國家，實際薪酬率排名比2015年上升4位。

薪酬數據包含功績調薪，反映整體薪酬上升，整體薪酬包括兩部分：生活成本和通脹率上升，以及在職表現相關的功績調薪部分，數據于2015年8月至9月收集，涵蓋不同職級的薪酬，行業包括石化采礦、化工制藥、運輸物流、制造業與消費性產品、法律服務、工程科技、零售、休閑、銀行保險、非盈利機構等。

全球市場平均增長為1.7%，2015年歐洲增長為1.5%，2016年中國企業員工有望實現8%的總工資增長，高于通脹率6.2%。

從區域角度看，實際工資增長在亞洲，預期2016年為3.1%，越南區域最高工資增長為7%，印度預期2016年為4.5%，臺灣預期為3%，新加坡預期為2.2%。日本明年工資增長預期達到幾年來最低，近年來鼓勵消費，日本工資也將小幅增長，2016年日本處于新一輪通貨緊縮中。

委內瑞拉企業在2016年總工資增長預期列為全球第一，企業為員工提供約60%工資增長，然而，委內瑞拉超過204%的通脹率調整后，實際上消費力下降。

希臘薪酬率為2016年全球薪酬率最低國家，羅馬尼亞收入增長比較多，在全球排名第五，羅馬尼亞可能出現通縮但改革可能帶來經濟開放。烏克蘭工資增長低于通脹率。

美國和加拿大工資增長率均為3%，澳大利亞預期2016年為3.5%，中東地區增長約3.5%。

第一，盡管經濟增長速度放緩，但是上班族工資增長，經濟增速減緩似乎沒有對員工工資造成影響，中國人才需求非常巨大。

第二，北京、廣州、上海員工預期2016年工資增長達到8%，與2015年平均工資漲幅相同，深圳明年工資漲幅有望達到8%，高于今年7.9%。香港員工在2016年總體上工資漲幅持平為4.5%，香港勞動力市場密度略有下降，特別是金融和專業服務行業。

第三，亞洲負責人表示，中國企業必須提供工資增長來留住優秀員工，這仍然是雇主面臨的主要挑戰。