招聘會頻現“坑多蘿卜少”

 

每年春節前后，用工荒都是一個社會關注的熱點話題，由于大批外地務工者返鄉過年，招工難已經成為每年一季度人力資源市場的典型現象。這種情況以往不會持續太久，過完年的兩個月內，大批人馬就會陸續殺回北京，用工市場也將重現繁榮景象。但今年的情況卻有所不同，一直到4月份，很多企業還是紛紛喊著招工難，這似乎已經成為當前人力資源市場的一種常態。

 

招聘者從“坐等”變為“出擊”

 

前幾天，記者向朋友展示了幾張在近期的招聘會上拍攝的照片，這位2010年就業的朋友非常吃驚地問：“現在的招聘會人這么少了嗎？我們畢業的時候，招聘會上都是人山人海，想挪個步都很困難。如今都寬敞得可以滿場竄了？”事實確實如此。招聘崗位比應聘者還多的情況頻頻出現在今年以來的各類招聘會上。比如近期在亦莊舉行的一場招聘會，崗位有2300多個，求職者僅有1500多人；雍和宮橋人才市場舉辦的一場以文化創意、教育培訓為主題的招聘會，崗位1200多個，求職者1000余人；在延慶縣張山營鎮舉辦的“春風行動”專場招聘會，崗位987個，求職者600多人……

 

過去招聘者抱著幾尺厚的簡歷愁得不知該怎么挑的景象已經不常見了，取而代之的是來來回回地翻看著手里寥寥無幾的幾份簡歷唉聲嘆氣。“不是在招聘，就是在招聘的路上。”在一家APP研發公司任市場部經理的閻小姐告訴記者，他們公司從過年前就開始招聘，一直到現在也沒有招到合適的人員，如今已經不是她等著別人往她的郵箱里投簡歷，而是她主動出擊，到各大招聘網站的簡歷庫里尋找求職者，再挨個打電話過去邀請對方前來面試，對方來不來，還要看人家心情。

 

家政公司“來多少要多少”

 

人們常常會發現，似乎馬路邊的每一家飯店、發廊、賓館等店鋪，門口都會貼著招聘啟事，幾個月了都沒摘下來。“不好意思啊，沒有飲料了，送飲料的師傅不干了，已經好多天沒人送貨了。”在立水橋附近的一家餐館，老板不時地跟顧客解釋著缺工給他帶來的麻煩。

 

吸納外來勞動力就業的“大戶”家政行業更是如此。95081家庭服務中心近期組織了一場大規模的招工活動，負責人直言：“沒有設定具體的數目，來多少我們要多少。”但這個行業仍然總體處于缺人的狀態，家政公司幾乎家家“喊渴”。“我們調查，現在從業人員中40至50歲的占一半左右，35至55歲的超過8成。從業人員中二十來歲的少之又少。社會地位低、沒有發展空間，但凡有點轍的，沒有人愿干這個。”北京家政協會負責人表示。

 

勞動人口去年減少244萬

 

北京市人力社保局發布的數據顯示，上半年北京市企業凈增崗位需求總量達55.6萬個，而結合統計部門發布的數據和勞動者就業狀況調查數據推算，預計今年上半年北京市的勞動力供給僅為21.8萬人，這意味著有近30萬的用人缺口。國家統計局發布消息稱，繼2012年中國勞動年齡人口首次出現絕對減少后，2013年這一數據繼續下降，2013年中國16至59歲勞動年齡人口9.2億人，較上年減少244萬人……

 

查詢2012年一季度至2013年三季度的“北京市公共人力資源服務機構供求狀況”可以發現，近兩年的人力資源市場均呈現勞動力供不應求的態勢，2012年二季度時，求人倍率還是2.91， 2013年三季度已經達到4.17。這意味著，即使是在最不緊張的時候，也是每2.91個崗位才對應一個求職者。

 

過去，大批的勞動力從中西部向東部流動，東部地區用工比較充足，但現在情況有所變化。人社部副部長楊志明表示，我國的農民工正從無限供給向有限供給轉變。“東部地區仍然是農民工就業多的地方，占60%，或者說60%以上。但東部地區出現了低增長，甚至是負增長。中西部地區持續較快增長，盡管中西部地區務工收入比東部地區一般低10%左右，但由于離家較近，生活成本低，便于照顧家庭等因素，使得中西部地區就業的吸引力不斷增強。”