現象： 年底就業崗位漸少
12月25日，市就管中心東邊的馬路上，不見了往日長龍般的停車景象，樓下停的電動車也少了許多。走進二樓的勞動力市場，摩肩擦踵的場面也不得見。三樓的招聘攤位就根本沒再開放。
記者從市就管中心得到的一組數據表明，歲末年終的勞動力市場相對冷清。進入12月份以來，每次的勞動力市場，招聘單位計劃招聘的人數基本維持在4500個上下，最多的為12月7日的近5800個，最少的為12月25日的4200多個，這也就意味著從月初到月底，計劃招聘人數逐漸減少。使用的攤位數也從12月7日的152個，逐漸減少至12月25日111個。
市就管中心的工作人員表示，這算是規律性的變動。“從我個人感覺來看，每年的2月份和3月份是全年用工最火爆的時候，因為春節過后，單位的用人需求最旺盛。而年底的這段時間，無論是求職者還是招聘方都不是很多。”工作人員說。
分析原因，工作人員表示，從招聘方，也就是用人單位角度考慮，歲末招工相對成本會高一點。因為求職者少，要招工的話，工資水平肯定要提高，加上即將過年，年終獎、年貨的準備都是要考慮的因素。從求職者角度來看，跳槽之后的年終獎也就隨之泡湯，加之天氣逐漸轉冷，部分求職者習慣性的“貓冬”，也就不再出來求職。
招聘方： 長期儲備VS剛性需求
那么，昨日勞動力市場中的招聘雙方又是怎樣的一種心態？
記者在采訪中了解到，招聘方存在兩種情況，即為來年儲備人才和為剛性需求所逼。在一家科技公司的招聘攤位前，記者從招聘人員張先生口中得知，為來年儲備人才是本次的目的。“從我們企業的角度來說，制定計劃都以陽歷年為標準，這也就意味著再過一周，我們就要執行新的用人計劃。但是，從老百姓的角度來看，一般過完農歷新年，才會真正走向勞動力市場。這2個月的間隔期，正好為我們企業提供了一個操作空間，春節前招聘一批新人，給2個月的試用期，過完春節符合條件的就可以勝任崗位，不耽誤我們的工作計劃。”張先生說。
據張先生介紹，目前多數企業選擇“觀望”，如果不是急需用人或是剛性需求，企業更愿意等到節后招聘，所以本次招聘單位比較少。
周先生是一家電動車專柜的負責人，本次前來招聘一名售貨員，屬于剛性需求。“現在的售貨員不干了，柜臺上面缺人手，所以不得不在這個時候來招人。的確，這個時候想要招到人，不像以往那樣容易。”周先生說。為了招到滿意的售貨員，周先生也將每月基本工資從平常的1200元漲到1500元。
求職者： 觀望者前來把脈行情
同樣，求職者的心態也以觀望為主，部分人更是為了把脈來年的工資水平而來。
昨天，記者在市場上遇見了從事廚師行業的小高。小高告訴記者，這次的目的不是為了跳槽，只是為了探探行情，看看春節后跳槽的市場。“我的工資現在是3000多元，春節過后希望能漲到4000元左右。這次來到市場發現，招廚師的比較少。準備再轉轉看，反正也不著急，到節后再說。不行的話，就通過師兄弟之間互相介紹來換個工作。”小高說。
小宋是江蘇財經學院的一名應屆畢業生。她告訴記者，最好能在節前把工作定下來，不行的話就再等等，年后是招聘高峰。“看了幾家，感覺還是可以，就是不知道人家對我的意向如何。先來看看情況，節后的招聘會比較多，實在不行就等到節后。”
魯公網安備 37060202000179號