當前，世界經濟增長整體放緩，復蘇陷入停滯。2012年，世界經濟的增長將十分“脆弱”，發(fā)達國家深受債務問題和財政緊縮的困擾，失業(yè)率顯著高于危機前的平均水平，經濟復蘇動力明顯不足；新興市場國家實施的緊縮政策對經濟增長的抑制作用將進一步顯現(xiàn)，經濟增速呈現(xiàn)普遍回落態(tài)勢。全球金融狀況惡化，增長前景黯淡，下行風險加劇。
【影響】
? 受國際環(huán)境影響，國內經濟形勢更加嚴峻，整體經濟發(fā)展愈加緩慢。高強度的發(fā)展壓力，帶來的是企業(yè)的“謹言慎行”，在各方面的投入上愈加謹慎，企業(yè)發(fā)展如是，人力資源招聘亦如是。
中國人口紅利的結束
【形勢】
? 2011年的第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國60歲及以上的人口占比為13.26%，總數(shù)為1.79億，65歲及以上的老年人占比為8.87%，絕對數(shù)接近1.2億，這意味著中國的老齡化進程正在加速，同時也昭示這我國人口紅利的逐漸結束；據(jù)有關專家分析，到2013年將是我國的人口紅利消失的轉折點，同時意味著國內的有效勞動力日趨降低。
【影響】
? 現(xiàn)階段我國各方面人才短缺，成為制約眾多企業(yè)發(fā)展的重要因素。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國技工類人才缺口高達1000萬余人，特別是老牌工業(yè)地區(qū)尤為嚴重，技工荒成為一種常見現(xiàn)象；此外在管理、銷售、專業(yè)技術類人才方面有著總共2500余萬人的缺口。
【對比】
?有限的人才供應面前，企業(yè)對人才的搶占愈演愈烈，人才招聘的成本、時間、人力投入逐漸遞增，招聘效果不見起色，因此尋找低成本高效率的全面解決方案，幾乎成為每家高速增長的公司都在尋求的。
HR的招聘難題
1、“招工難”已經成為人力資源行業(yè)一種常態(tài)化現(xiàn)象。
?從產業(yè)機構看：先發(fā)展地區(qū)從產業(yè)機構而言，目前正從傳統(tǒng)的勞動密集型制造業(yè)向高科技轉型時期，產業(yè)的升級，必然導致中高級及專業(yè)技術人才供給短缺。
?從產業(yè)轉移看：勞動密集型企業(yè)紛紛在內地設廠，加速了勞動力轉移到中西部地區(qū)。
?從薪資待遇看：珠三角及沿海地區(qū)薪資待遇與內地薪資待遇相差縮小，且先發(fā)展地區(qū)消費、醫(yī)療、教育等費用上漲，使得月凈收入與正發(fā)展地區(qū)縮小或相當。
?從發(fā)展機遇看：伴隨內地經濟的快速發(fā)展以及勞動密集型產業(yè)的內遷，內地發(fā)展中地區(qū)提供的個人就業(yè)、成長機會增多，吸引更多人群留在本地。
?從人才來源看：中高級人才來源渠道匱乏，通過報紙、網絡、招聘會等形式獲得的難度極高且?guī)в幸欢ǖ倪\氣成分，而通過獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘，且不一定能在要求時間內到位。
2、HR招聘中遇到的困惑與難題
?從招聘效果看：從已知的各種招聘渠道的效果來看，不同渠道效果不同，但是一點相同，那就是無法在要求的時間內保障招聘效果，進而影響到企業(yè)正常工作與發(fā)展的開展與進度。
?從花費時間看：企業(yè)需求多種多樣，渠道效果難以保障，就不得不花費更多的時間進行渠道的尋找、人員的招聘，滿足企業(yè)需求，且增加的時間長短也難以界定。
?從工作壓力看：很多企業(yè)沒有設立HR部門，或者沒有足夠的HR從業(yè)人員，這樣在各種招聘需求來臨時，工作應接不暇，若遇到緊急招聘需求，一時間難以提供及時有效響應，工作壓力更為巨大。
?從成本壓力看：招聘渠道的不斷選擇與投放，日常瑣碎工作的人力增加，花費時間的延長，人未到位的誤工成本，無一不是成本的增加，加上核心工作的精力分流，更讓本就沉重的成本再次增加一根稻草。
?從招聘渠道看：企業(yè)從平臺類服務中以多種渠道進行大范圍的選才，往往數(shù)十份乃至上百份人才資源中才能找到一個滿意的人才，而大部分的資源浪費成為企業(yè)需要額外支付的浪費成本。
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