畢業5年內不能光比薪水

 

　　對品專業炙手可熱

 

　　據了解，今年的高校畢業生人數達到699萬，無論是本科畢業生，還是高職高專學生，面臨的就業壓力不言而喻。

 

　　根據智聯招聘最新的調查數據得知，今年競爭比較激烈的崗位中，要求專業對口的崗位如財務、銀行、IT技術等，對專業人才的需求達到飽和；而對大學生來說，雖然專業對口的要求不太高，但進入門檻較低的人力資源、采購、外貿等專業，明顯受到歡迎，因此也加劇了競爭的激烈程度。

 

　　除了財務、IT等專業外，建筑、工程、制造業等堪稱高技術含量的專業，其畢業生也是就業市場的搶手貨。在最新公布的麥可思《2013年中國大學生就業報告》中，畢業半年后薪資最高的多個本科專業中，建筑學專業畢業生穩坐第一把交椅。此外，偏“技術”一類的專業如機械制造、環境治理、城市排污治理、石油工程、采礦工程等，也屬于用人單位爭相預定的人才類別。

 

　　同濟大學土木工程博士生易菁分析認為，在發達國家，它們的城市化水平較高，對建筑設計師的需求基本達到飽和，而以中國為代表的發展中國家的城市化水平還不到80%，對建筑設計、城市規劃、環境治理等專業的人才需求量較大，而現有的人才狀況并不樂觀。 “建筑學專業培養出來的建筑師不只是造房子，還得對空間結構、物理學、藝術審美等多個領域的知識有深入了解。我們并不缺建筑工人，缺的是具有大型項目的參與經驗、同時具備環境預測和建筑設計能力的人才。 ”易菁認為，3-5年內，中國的建筑設計行業仍然會有不錯的就業前景。

 

　　新興產業乏人問津

 

　　與專業對口、技術含量較高的專業相比，類似文秘、法律、銷售等專業畢業生出路坎坷。畢業于華師大的王雙喜，讀的是被稱為“萬精油”的中文專業，找工作時雖然輕松，但在他看來，幾乎等同于“打雜”。短短7個月，他先后在廣告公司、房地產營銷雜志、外資啤酒企業工作，但從事的都是文案、宣傳一類工作，凸顯不了自己的專業素養，也激發不了職場的拼勁。 “總感覺到哪都一樣，湊熱鬧的感覺。要比創意，和廣告營銷專業的人沒法比，要比筆頭功夫，現在會寫的人多的是。 ”

 

　　與王雙喜同樣惆悵的，還有很多新興產業的招聘方。智聯招聘負責人郭盛介紹，伴隨新興產業的發展，誕生了一批規模小、營銷手段新的企業，如創意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等。相比外資、國企單位，這類企業的名氣不夠，即使薪酬高出公務員兩倍，也乏人問津。

 

　　上海市第二工業大學應屆畢業生趙凌芝坦承，自己不考慮100人規模以下的民營企業。 “越是大企業，對各個崗位的員工的技能要求越低；反而是小企業，一個人被當成幾個人使，崗位定位不清晰，最后也會模糊職員的個人發展。 ”

 

　　畢業5年內：不能光比薪水

 

　　業內認為，在導致“就業難”的多重原因里，除了高校擴招、就業人數基數龐大、部分崗位供需達到飽和等環境原因外，求職者本人的職業規劃不清晰、性格浮躁盲目攀比、不耐吃苦也是重要原因。

 

　　職業測評經理人周大林分析稱，應屆畢業生應該放下“就高不就低”的求職心態，多注重積累經驗，尋求適合自己的行業和職業，再提議薪酬問題。 “很多學生在學校時，光顧著打游戲、談戀愛，看不起社團活動、青年志愿者行動，沒有積累相關的專業方面的實習經驗，尋找工作時又沒有進行詳盡的職業規劃，東一榔頭西一棒子，這是非常危險的。 ”

 

　　周大林建議，如果讀的是熱門專業，就業時可以先考慮行業，多多積累經驗；若是冷門專業不好找工作的，不妨調整心態，錯位尋找機會如“主動下放”到二三線城市、轉行跨行就業實現“曲線救國”。總之，任何工作都需要經驗積累，工作年限越長、職稱越高，收入也越高。 “從個人經驗來看，希望年輕的學生記住一點，畢業五年內都是學習期，經驗比薪水更重要。 ”

 

　　（原標題：畢業五年內 重積累輕薪酬）