在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來，“從大學畢業到30歲這個階段，是理解自己想成為什么的過程。這個過程中你會一直積累，并且開始找到自我意識。而到了30歲之后，就是主動自覺地去彌補自己與理想之間的差距的時候了。”
的確，對于本科畢業就踏入職場的公司人來說， 30歲已經是工作的第8年，即使你是研究生畢業，此時也至少已經工作了5年。有人可能會把意識到自己已經30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業發展路徑的刺激點。也有人可能還站在某個十字路口，仍然沒有找到自己的人生目標和興趣點。
當然，30歲還沒有找到人生方向也并不注定失敗。萬科董事長王石到了32歲才從機關辭職去深圳下海；Jeff Bezos也是在30歲那年覺得互聯網有機會，用30萬美元創辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經歷會決定他們人生的主要方向。任仕達中國區市場總監孫海寧說：“市場本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點，職業路徑本來就該在自我調整中探索，只要符合你的長遠目標和人生規劃就行。”
《第一財經周刊》采訪了幾位職場專家，希望能為處于30歲這個路口的公司人，提供一些規劃職業路徑的幫助。這里有他們的專業建議，也有個人經驗之談。
在這之前，你需要先回答下面3個問題。
你確定已經找到自己的職業方向了嗎？
馬眾認為30歲之后就已經過了“試方向”的階段，應該按照既定規劃開始前進了。
但是EMC中國卓越研發集團人力資源總監狄巧觀察到，處于這個年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業選擇時就沒有遵循本意，認為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。”
可以通過增強自己的存在感來找到定位。狄巧說，首先應努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機會。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機會。”
此外，也可以在目前工作的基礎上，通過有意識地去接觸和學習其他的東西，用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個機會。
你對自己的定位準確嗎？
你的目標在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。凱捷咨詢跨國企業業務高級經理韋瑋發現，高估自己能力的人確實存在，不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。
“我常常見到一些公司人，當公司提供開放機會的時候，總認為自己距離目標還太遠。比如公司規定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請參加某個項目，但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競爭。”韋瑋說。
公司人可以階段性地為自己設定一些結構化、量化的評價指標，并且邀請你的老板、職業導師和同事一起參與到評估中來，多方參與可以提高評估的準確率。
你的壓力和動力都足夠嗎？
30歲會是一個不容易滿足的年紀，尤其當同學和同齡人之間出現一些比較的時候。你甚至可能不愿意參加同學會，因為不想知道誰比自己發展得更好。馬眾說，這是到了這個年紀才會有的“規劃的自覺”，是在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。
不甘人后和虛榮心當然是一種進步的動力，但這種被動的動力持續性畢竟有限，職場進取心和生活熱情才是讓你保持進步的最大推動力。尤其對于30歲時職業發展比較順利的公司人，這點尤其重要。
從外部環境來說，你也要時常確認自己的目標、想法是與公司的整體目標相一致的，“如果你發現自己與公司的目標差太遠的話，就要考慮換到一個更符合自己目標的環境中去。”狄巧說。
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