什么有人升職如乘火箭，你卻在基礎崗位工作多年？

 

　　如果你最近也在為工資和職位的事情傷腦筋，擔心自己趕不上這班升職快車，先看看自己有沒有下面的小毛病吧。

 

　　勤奮有余，效率不足，總拿勤奮來感動自己

 

　　曾經朋友圈一度被加班的狀態刷屏，試問一個人如果朝九晚十，全天所有的時間都放在工作上的可能性有多少？如果算一下你每天在工作中偷懶的時間，應該都快有幾個小時的單位量了，刷網頁、吃早餐、去廁所、打水、打電話、同事聊天、聊QQ、吃加班餐，還有人因為某個工作不會做能拖延好久，也不尋求解決方法。

 

　　勤奮是個美德，但沒有效率的勤奮只能是一個讓人無語的表現。老板不疼、同事不愛，原因就是你表現勤奮引人嫉妒，卻又沒有實質工作成果。

 

　　不曾爭取，也不會撕逼，眼睜睜看著機會從手中溜走曾經有一次重要的工作，擺在我面前，我沒有珍惜。等到我失去的時候才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此......

 

　　有一類職場人，在工作中最不喜歡表現自己。當別人都希望領導把重要的任務分配給自己時，他們卻貪圖一時的朝九晚五正常上下班，不希望個人生活被繁忙的項目所打擾。結果也可想而知，工作中升職、加薪、分配重要的工作，從此再沒有他們的機會，總是到了談錢時才明白這個道理。

 

　　同事當朋友，職場情商低，成為工作堆積的眾矢之的有的人智商高，在職場中卻不一定成功。有的情商高，在職場中卻可以立于不敗之地。如果你的情商讓人捉急，很多時候別人想幫也幫不了你。

 

　　情商捉急的例子比比皆是。

 

　　QQ上動不動就“在嗎？”“在？”隨意給別人發抖動窗口......工作中從來不說一聲感謝，總拿同事的配合當做理所當然......在微信、QQ中談工作，動不動就打感嘆號！！！

 

　　當你在基礎崗位上寸步難行時，別人早就搭上了升職加薪的快車，登上了職場的主管、主任、經理等高峰了。

 

　　別問憑什么他們能比你升職快，因為他們有的你沒有。

 

　　懂得主次取舍，不會事事躬親

 

　　有時候想升職，你需要先學會舍棄。一個事事躬親的領導，絕對不是一個好的領導。如果想要成為領導，首先要學會把自己手中的細碎的事情分配出去，培養自己的大局觀念和管理思維，而不是一味地把自己鍛煉成某領域的專家。

 

　　關鍵時刻，能抗住事兒

 

　　想當領導，一定要讓領導在遇到困難的時候能第一個想到你。如果你想給領導留下能抗住事兒的印象，首先得在某些關鍵工作節點上，抗住壓力，做出點成績，這樣才能讓領導對你刮目相看。

 

　　因為不安，所以前進

 

　　如果一個人在職場中，沒有任何的危機感，那么他很可能是在最底層混的人。一個像要在職場中發展的人，一定會在工作中有很多自己的思考，行業的發展變化、公司的業務拓展、市場的擴展等，才能做到居安思危，防患于未然。如果你覺得目前自己的崗位既穩定，又安全，恭喜你，已經成功地避開了升職加薪的機會，你的職場生涯很可能會遭遇悲催。

 

　　希望大家可以成功躲避陷阱雷區，吃到助你成長的小蘑菇，積累經驗將月薪從3000漲到3萬。燃青春，趁現在，做最棒的自己！