丁師傅在杭州某酒店擔任廚師工作已兩年有余。去年5月，丁師傅曾提出要休年休假，但因酒店生意好，被拒。今年春節(jié)過后，丁師傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工資，酒店卻讓他在今年進行跨年度補休。但丁師傅不愿意，雙方起爭執(zhí)。3月9日，丁師傅找到轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門尋求幫助。
監(jiān)察員上門調(diào)查后，向酒店負責人解釋稱，《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權(quán)利。根據(jù)該《條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該《條例》第5條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第9條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假；用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。由此可見，只有在特殊情況下，征得勞動者同意，用人單位才可以跨年度安排年休假。就本案而言，丁師傅不愿跨年度休年休假，酒店理應(yīng)支付丁師傅未休年休假的三倍工資。
最后，經(jīng)一番說理，該酒店支付了丁師傅未休年假工資。（浙江省杭州市勞動保障監(jiān)察支隊 膺長 熊小真）
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