北京人社：職工帶薪年休假怎么休？

　　現(xiàn)在正值暑假，不少職場(chǎng)人士選擇休年假，來一趟親子游。你知道帶薪年休假怎么休嗎？
　　享受帶薪年休假需符合什么條件？
　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
　　職工在年休假期間，單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　休假天數(shù)怎么算？
　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的
　　年休假5天
　　職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的
　　年休假10天
　　職工累計(jì)工作已滿20年的
　　年休假15天
　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
　　什么情況不能享受當(dāng)年的年休假？
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　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　年休假應(yīng)休未休，工資怎么算？
　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
　　職工在與原單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。