通知要求,國有企業要根據未來3-5年的企業發展規劃,加強人才儲備工作,在現有招聘需求的基礎上,合理擴大招收規模,力爭招收高校畢業生人數高于往年。
通知強調,國有企業要堅決反對任何形式的就業歧視,嚴禁在招聘過程中違反國家規定對性別、戶籍、學歷、院校等條件進行限制。要充分考慮駐地少數民族高校畢業生就業問題,在政策上向西藏、青海、新疆等“三地”高校畢業生傾斜,為他們提供更多就業機會。
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