零薪酬 被炒女員工“賴崗”兩年

 

　　◎領導吐槽： 離崗、辭退，我們通過不同部門多次給她倆發過通知函，但對方都未予理睬。我總不能硬把她們推出大門外吧？誰能做得出？

 

　　◎網友疑問： 她從事的是窗口崗位，已經被單位除名，那么她經手辦理的業務能否算數？

 

　　“實發合計：1605.10元。”這是王薇薇2011年8月份的基本工資表。這一筆錢，也是她最后一次在工作單位拿到的“基本工資”。兩年來，她不止一次接到過單位領導下發的“離崗”通知。“兩年來，沒拿過一分錢，沒領過一次福利，甚至節日聚餐我都被排除在外。”可她還是堅持每天在原崗位上班。王薇薇說自己“賴崗”事出有因。作為用人單位，滁州市建管處負責人也稱無奈。

 

　　尷尬

 

　　此事發端于滁州當地網絡論壇。

 

　　日前，滁州市建管處下屬單位——建筑工程質量監督檢測中心一名女員工發帖訴稱，建管處惡意拖欠自己工資，多方訴求無果，仲裁判決一拖再拖……最令人關注的是，在單位解除與自己的勞動合同，并停發工資的情況下，這名員工仍然在崗位上“認真工作”，且長達兩年。

 

　　“這不是賴崗么？ ”在一邊倒支持員工討薪的同時，也有網友發現了問題。 “她從事的是窗口崗位，已經被單位除名，那么她經手辦理的業務能否算數？ ”

 

　　除了這名發帖的女員工之外，滁州市建筑工程質量監督檢測中心（以下簡稱檢測中心）還有一名員工，也有同樣的境遇，并且也是在“拿不到一分錢”的情況下，堅持上了兩年班。

 

 

　　“請重按手指，謝謝。 ”昨日下午2點不到，指紋打卡機前，王薇薇按了兩次手指，錄入了自己的到崗時間。 “網帖是我發的，被逼得沒辦法。 ”在滁州市行政服務大廳三樓建委服務窗口，王薇薇一邊跟記者說話，一邊收拾臺面，準備下午的工作。 2007年3月起，她被檢測中心安排在窗口工作。

 

　　下午剛過2點，不少人來建委窗口辦理業務。竣工備案、工程質量報監、聯合驗收……她對自己掌管的業務非常熟絡。 “差不多一天要接10宗業務，還是挺累的。 ”王薇薇說。

 

　　2011年9月1日，她接到上級主管部門建管處的一紙通知，勞動關系被解除，工資被停發。 “當年8月，我從單位拿到最后一筆錢，包括基本工資在內，共7000多元。”此后，她再沒有拿過一分錢。 “跟我一樣的，還有一位同事，我們都是零薪酬。 ”

 

　　態度

 

　　這么做就是要拿回“自己應得的東西”

 

　　跟王薇薇相比，同批進入檢測中心的張宗婷在工作單位有點尷尬。 “之前也是在原崗位上堅持，后來被上級調離崗位，賦了閑。 ”張宗婷說，自己學財會出身，被單位通知辭退前，一直在檢測中心當會計。即便是接到辭退，并停發工資后，張宗婷還是堅持了幾個月，“繼續開票、收費、蓋章”，她說，后來單位認為自己的崗位比較重要，中途換了人。“現在單位那邊，沒什么具體工作。 ”即便如此，她還是堅持每天準時到崗。 “現在連每天簽到表上都沒了我的名字，我還是要簽，簽在空白處！ ”

 

　　除了拿不到工資，她們兩人“賴崗”過程中，也受了不少委屈。 “單位每次節日發福利，我們都沒有，連節日單位聚餐，也不在受邀之列。 ”因為拿不到工資，兩年來的生活開銷，都由家人來負擔。 “為什么還要堅持‘賴崗’？ ”面對發問，她們都堅定地表示，“要拿回自己應得的東西”。

 

　　棘手

 

　　“咱們都要互相理解吧。 ”見到記者，滁州市建管處處長童理久無奈地一邊搓手一邊嘆氣。對于王薇薇和張宗婷“賴崗”的事，童理久首先表明了態度：“包括之前的續簽合同，離崗、辭退，我們通過不同部門多次給她倆發過通知函，但對方都未予理睬。 ”

 

　　2011年10月20日，滁州市建設工程質量監督檢測中心向王薇薇和張宗婷發出“解除勞動關系函”。這是單位唯一一次采取較“強硬”的方式：當面下發通知，并有滁州市公證處公證員隨行，保全告知現場的證據。雖然如此，兩名女員工的堅持讓單位領導備感無奈。 “我理解她們，想堅持自己的利益，但也要理解一下我們吧。 ”童理久攤開雙手，“誰愿意跟兩個小姑娘窮折騰？ ”“為什么沒有采取強硬措施？ ”記者問。童理久不由得提高了嗓門：“我總不能硬把她們推出大門外吧？誰能做得出？ ”

 

　　已經被單位除名，員工依然在崗位上“堅持”，是否會對單位的管理及業務工作造成影響？面對這一質疑，滁州市建管處多名領導都保持沉默。事實上，在工作方面，王薇薇和張宗婷一直表現合格。即便如此，還是在客觀上給單位造成了麻煩，比如請婚假。

 

　　張宗婷2011年10月準備辦婚事，向單位請婚假。“寫了請假申請，但單位一直沒表態。 ”張宗婷說。對此，建管處領導們很頭疼。此前張宗婷已經和單位解除勞動關系，這婚假按理說已經不需要跟單位請，“可假條來了，批還是不批？ ”

 

　　緣由

 

　　一個說員工“賴崗”，一個說單位拖欠工資。雙方矛盾的起因，在當時的合同上。王薇薇和張宗婷作為首批事業單位招聘人員，起先跟檢測中心簽訂了聘用合同。合同期滿后，用人單位重新擬定合同，待遇與之前有較大差別，兩人便不愿簽新合同。單位于是認定她們已經放棄新合同，視為勞動關系解除。但兩人認為，新合同簽訂晚了一個月，在新合同簽訂前，事實勞動關系已經繼續，按照法律應該算補簽此前的合同。

 

　　公說公有理婆說婆有理，雙方都曾多方訴求，并請求滁州人事勞動部門進行仲裁。事情在沒有定論的情況下，兩名女員工“賴崗”的事情就此發生。

 

　　昨天下午，記者聯系上滁州市建管處黨委書記李學成。李學成表示，去年10月，雙方都向當地法院遞交了訴狀。 “目前，案件已經綜合交由滁州市南譙區人民法院審理。 ”那么，是任由兩員工繼續“賴崗”，還是單位主動讓步？該單位向法院遞交的民事訴狀中稱，“請求法院確認雙方的事實勞動關系于2011年10月27日解除”。兩員工則表示希望法院公正判決，單位應補發他們兩年來的薪水。

 

　　據了解，法院已受理此案，不日將宣判。