你對我們公司了解嗎？

　　應屆生招聘依然如火如荼地進行著，我們也在招聘應屆生到我們的公司中做各類管理培訓。在發布招聘廣告時，我們將招聘崗位的要求及詳細崗位描述一并發出。有15人到公司來面試，在面試過程中，當正常的自我介紹過程結束后，我往往會問：“您對于我公司了解嗎？”這個問題是想考察應聘者對于公司的了解程度，從而考察應聘者的求職態度。但是我往往在這之后會問另一個問題：“你對于你要應聘的崗位了解嗎？”或“你了解我們的招聘要求嗎？”這其實是在考察應聘者的兩方面事宜：一是求職態度，試想一個連求職崗位具體的要求或做什么內容都不了解的人員，如何能夠做好這個職位？二是在問求職者，你有什么本領或經驗來應聘我們的職位？(你憑什么來應聘這個職位？)如果沒有認真準備，答不出來，會影響面試的結果。結果有4個人全都說不出來，有6個人能夠說出企業情況，但是無法回答崗位的情況；有5個人兩方面問題都能答出來。我們最終通過綜合測試錄用了7個人，這7人中包括那5名兩個問題都能答出來的學生。

　　點評：大家對于面試最關注的往往是與面試官接觸的那部分，在各類面試的模擬過程中也很注重面試中的對話及個人表現，但是有一點有很多應聘者會忽略，那就是面試前對于所應聘公司的情況及所應聘崗位的細化了解和分析，這往往會影響到面試官對于應聘者的評價，影響面試的結果。正確的做法，是在面試前要的把企業的相關情況進行深入了解，認真仔細地把企業的招聘要求和崗位說明讀透記牢，在被問及相關問題時，能夠將自身的優點和經歷與公司招聘的要求相結合，有條理地講出來，這樣給面試官留下求職態度認真、求職欲望強烈的印象，也能夠讓面試官了解到你與公司所招聘的崗位的契合度高，從而增大面試的通過率，成功完成求職。