“三有青年”的稱心工作在哪里？

案例：有學歷有證書有背景，工作還是不稱心！
 

家里從商，F上大學時填的專業是工商管理。但這個專業她壓根不感興趣，想著四年后拿到學位就是完成任務。畢業后，家里出錢送她美國留學，攻讀項目管理碩士。

拿到碩士學位回國，F的父母覺得臉上倍有光彩，立馬就把她安排到一家建筑公司做項目管理工作。在這個行業里做項目管理，必須有相關證書。F邊工作邊考證，不久證就考下來了。父母一看這光景，F的工作應該能穩定了，正覺得可以放心的時候，問題來了。

考證對F來說不是難事。但這份工作她一點都不喜歡，打從一開始就沒喜歡過。F做得很不開心，不喜歡什么建筑行業，沒挨過兩年就把工作給辭了。

F告訴父母，自己對商業、管理一點興趣也沒有。無奈之下，父母又幫她聯系了家廣告公司做策劃助理。廣告公司就沒有輕松的差事，加班是家常便飯。剛開始時，F還干勁十足，可新鮮勁一過去，她就開始狀況。策劃工作要創意，剛開始新鮮，時間長了就是壓力，不擅長就是不擅長。工作上做不出成績，時間長了就根本沒法呆。工作的強度和壓力也越來越讓F難以承受，倦怠、煩躁一應俱全，沒法繼續，又只好辭職。

之后，F工作的事就一直定不下來，再接觸到的銷售、行政工作更是她不喜歡的。看著自己手上有碩士學位，還有證書，還有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里煩躁不安，脾氣也越來越不好。實在沒辦法，F和家里人一起來到向陽生涯，尋求專家的幫助。
 

解決方案：職業發展的關鍵在于清晰的定位
 

在一對一的咨詢中，職業規劃師發現，F的霍蘭德職業傾向測試結果顯示，她的職業傾向中社會性很強，這與F喜歡與人打交道，喜歡把大家召集到一起做培訓交流的特性吻合。在職業價值觀上，那類工作讓她很開心，也有成就感。

此外，從F的職業經歷中，職業規劃師發現她責任心很強，樂意幫助人，適應性也很強。在行業方面，因為她對文學和英文感興趣，那么廣告、出版等領域也是比較合適的去向。

在職業規劃師的引導和梳理下，F找到了自己的職業發展定位，是企業人力資源管理工作；發展通道是：公司的人事部專員->人事部主管->人事部經理、總監；發展切入點是是大型外資廣告公司。F有過廣告公司工作經歷，又有學歷和語言優勢，入職希望很大。

看到自己的發展方案浮出水面，變得清晰可見，F非常高興。職業規劃師建議她從咨詢結束后，就要好好補充人力資源管理方面的技能和知識。目前來看，職業規劃技能是該領域的必備技能，需要趁入職前抓緊時間學習。如果能把中國職業規劃師(CCDM)證書考下來，就能為求職和工作加分，進目標公司的成功率至少提升一倍。咨詢結束后，F立刻投入到學習中。