交班時(shí)打架受傷，能否認(rèn)定為工傷？職工能否既領(lǐng)工資又領(lǐng)退休金？

 

　　王某打手機(jī)通知孫某（此時(shí)孫某正在酗酒）來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強(qiáng)行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問王某能否認(rèn)定為工傷？

 

　　12333解答

 

　　能夠認(rèn)定為工傷。王某在工作時(shí)間，工作場所內(nèi)，打手機(jī)叫孫某接班并無過錯(cuò)。王某為了維護(hù)工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責(zé)相關(guān)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

 

　　咨詢

 

　　職工能否既領(lǐng)取工資又領(lǐng)取退休金？

 

　　12333解答

 

　　根據(jù)河北省人民政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行國發(fā)[1981]164號文件的通知》（冀政[1982]104號）文件規(guī)定，任何在職職工不能既領(lǐng)工資，又享受退休金待遇，這里有兩個(gè)問題要明確：

 

　　一、職工到達(dá)退休年齡后，如無特殊原因，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，從辦理退休手續(xù)之日起停發(fā)工資，改發(fā)退休金。但在單位未辦理手續(xù)時(shí)，職工還不能算已經(jīng)退休，也不應(yīng)該領(lǐng)取退休金。職工不能把單位沒有及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，作為既領(lǐng)取工資，又領(lǐng)取退休金的條件和依據(jù)。

 

　　二、職工達(dá)到退休年齡后，單位沒有為其辦理退休手續(xù)前，該職工仍然和單位保持著勞動關(guān)系，其以在職職工身份從事工作，理應(yīng)領(lǐng)取工資，但職工想把自己未辦理退休手續(xù)前看成既是在職職工，又是退休人員，想享受雙份待遇，顯然是不合理和不合法的。