盡管試用期是用工雙方相互考察的階段，但是在“僧多粥少”的求職市場上，在競爭激烈的職場上，員工才是那個真正被考察的對象。好像重來都是企業在說：“你的試用期不通過，我們不能錄用你”；少有員工對企業說：“不好意思，我們好像不太合適”。于是，在這種關系中，員工就不得變得小心翼翼，甚至是唯唯諾諾，生怕在試用期結束后，被貼上了“不合格”的標簽。
其實，只要你和企業簽訂了勞動合同，你就享受《勞動合同法》所賦予你的權利，那些該你拿的錢，你必須享有的福利，都是法律賦予你的，企業是不能剝奪的。所以，跟隨我們來了解一下，試用期內你可以享受哪些權利吧。
試用期到底應該多長？
根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”
前程無憂專家：根據前程無憂曾做過的試用期內職場人生存狀態的調查數據顯示，有28.0％的受訪者最近一次的實際試用期時長超過了《勞動合同法》的相應規定。
具體計算試用期，還是要依據所簽訂的勞動合同期限來設定。《勞動合同法》第十九條規定中的“以上”包含本數，“不滿”不包含本數。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不能超過二個月。
需要注意的是，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動合同期限。
試用期內被辭退了怎么辦？
根據《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”
前程無憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司可否單方延長試用期？
《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。用工雙方可以通過協商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當然延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規定的上限：三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。
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