越來越多的人開始選擇臨時工作的方式，臨時工作意味著基于項目或時間的暫時性工作，而不再是傳統的全職或者兼職工作。臨時工作服務的提供商Adecco預言，臨時員工的增加率將要比傳統勞動力的增長率高出3∽4倍，臨時員工所占的比例將達到全球勞動力的25%.一些臨時員工說他們正在尋找更好的工作和生活的平衡；一些臨時員工希望通過某類工作或項目學習一套獨特的技能來為自己創造和設計職業生涯，使自己成為更受歡迎的員工。臨時的雇傭方式能為員工提供更寬范圍的挑戰，需要持續的學習新技術，這都使工作變得更加有趣。
雇主需要將臨時員工的發展加入到人才策略中，這樣會給企業帶來很多好處，包括：
1.靈活的成本。
企業不僅可以通過根據自身需要調整員工的數量來節省成本，也可以通過以項目基礎雇傭臨時員工來為特殊的任務控制成本。
2.速度和敏捷性。
新技術和新的競爭者使得人才缺口在哪個企業都有可能出現，雇傭臨時員工的策略可以幫助企業更快的觸及能滿足特殊需要的合適人才，更快的應對競爭的挑戰，而不用花費長期的成本或者打擾企業的正常運行。現在，這樣的人才已經比幾年前更容易找到。
3.促進創新：
臨時員工帶來了在不同企業甚至是不同產業的新的知識和觀念。如果企業中存在可以把臨時員工的知識和技能傳遞到全職員工中的機制，企業就永久的掌握這種知識和技能。如果臨時員工需要跨越企業的很多部門，他也比內部員工更容易突破組織中的障礙。
充分利用臨時員工，雇主需要改變對臨時員工的傳統印象：不重要、技能差、比永久員工忠誠度低。臨時員工可以為企業帶來獨特的經歷、新鮮的理念和新的問題解決方式。不斷增長的臨時勞動力為很多人才饑渴的企業提供了機會。你準備好把臨時勞動力納入自己的人才戰略了么？
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