慕名而來(lái)：總經(jīng)理是個(gè)心理專(zhuān)家
這10名90后的新員工，都是在沈陽(yáng)讀書(shū)的大四學(xué)生。為了在畢業(yè)前為自己找工作積累經(jīng)驗(yàn)，就開(kāi)始尋找實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。而這家位于皇姑區(qū)的培訓(xùn)公司，因?yàn)榕偨?jīng)理號(hào)稱(chēng)是北大管理學(xué)博士，又是遼寧著名的心理專(zhuān)家，這家公司的職位就成為90后準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生夢(mèng)想的地方。
“底薪600元，獎(jiǎng)金根據(jù)銷(xiāo)售額的10%獲得，每月可獲得兩次心理學(xué)和管理學(xué)的培訓(xùn)。”大四女孩小周就是看到這樣的招聘信息，被吸引來(lái)了。
沈陽(yáng)晚報(bào)記者從這家培訓(xùn)公司的業(yè)務(wù)主管王麗處了解到，來(lái)這里應(yīng)聘的新員工很多都是沖著總經(jīng)理的資歷和免費(fèi)培訓(xùn)的課程而來(lái)的，現(xiàn)在心理學(xué)的培訓(xùn)課程價(jià)格很高，從2000元到幾萬(wàn)元不等。
當(dāng)頭一棒：必須說(shuō)出其他人的缺點(diǎn)
昨天，是這10名新員工入職的第一天。業(yè)務(wù)主管王麗已經(jīng)提前通知他們，上班的第一天女總經(jīng)理都會(huì)給新員工出心理測(cè)驗(yàn)，了解員工的性格、專(zhuān)長(zhǎng)、缺點(diǎn)。上午9點(diǎn)，女總經(jīng)理準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在公司的會(huì)議室內(nèi)。“其實(shí)我們每個(gè)人身上都會(huì)有很多的不足和缺點(diǎn)，甚至人格問(wèn)題。下面，每個(gè)人根據(jù)你對(duì)其他9人的感覺(jué)，在10分鐘之內(nèi)說(shuō)出每個(gè)人至少5個(gè)以上的缺點(diǎn)。當(dāng)然也可以說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，但是缺點(diǎn)必須比優(yōu)點(diǎn)多。”
女總經(jīng)理話(huà)一出口，10名新員工不約而同地“啊”了一聲。
“必須寫(xiě)，這是每個(gè)人的工作任務(wù)。”女總經(jīng)理補(bǔ)充說(shuō)。
業(yè)務(wù)主管王麗也感覺(jué)很驚訝，“這種直接點(diǎn)破對(duì)方缺點(diǎn)的心理學(xué)技術(shù)，確實(shí)在很多企業(yè)應(yīng)用，但前提是員工在這個(gè)企業(yè)工作滿(mǎn)一天以上。這也太快了。現(xiàn)在90后的孩子們都很自我，哪能受得了這個(gè)。”
集體辭職：領(lǐng)導(dǎo)和員工誰(shuí)傷害了誰(shuí)？
半小時(shí)后，小周看到了新同事們對(duì)自己的如下評(píng)價(jià)。優(yōu)點(diǎn)：自信、率真、漂亮；缺點(diǎn)：自我，不考慮別人的感受，有攻擊性，冷漠、不會(huì)笑……看到新同事對(duì)自己這樣的評(píng)價(jià)，小周臉憋得通紅，羞愧、委屈，她沖進(jìn)公司的洗手間大哭一場(chǎng)。
其他的9人也未能幸免，小王獲得的評(píng)價(jià)，優(yōu)點(diǎn)是擅長(zhǎng)溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，而缺點(diǎn)是專(zhuān)制、強(qiáng)硬、自以為是、缺少凝聚力。小王崩潰了，當(dāng)即沖出公司。
不到中午12點(diǎn)，其他8名新員工，有的不知去向，有的請(qǐng)假回家，有的干脆提出辭職。10名新員工全部撤離，業(yè)務(wù)主管王麗變成了“光桿司令”。女總經(jīng)理看到突然的變故，感覺(jué)詫異，不住地?fù)u頭：“他們也太脆弱了，太可惜了。”
王麗在接受沈陽(yáng)晚報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，“總經(jīng)理本想用這個(gè)心理測(cè)試讓員工自知，發(fā)現(xiàn)自己性格中的弱點(diǎn)，然后完善人格。可90后的孩子們太自我了，受不了這樣的考驗(yàn)。10個(gè)員工集體辭職到底是誰(shuí)的錯(cuò)啊？”沈陽(yáng)晚報(bào)記者 吳強(qiáng)
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