最精細的傷病員工綠色處理流程

今天就按事務的邏輯發(fā)生順序，用最通俗的語言，給大家一個最精細的傷病員工綠色處理流程，以后按圖索驥地輕松開展工作就萬事OK啦！

1.1勞動者交來了病假條，就要計算醫(yī)療期了。

醫(yī)療期是法定的概念，其與治療不是同一概念，治療期是醫(yī)學上的概念，而治療往往要比醫(yī)療期持續(xù)時間長。說白了醫(yī)療期就是“在可享受特殊保護的有限度的病假，而這個病假的長短與勞動者的整個工齡和在本用人單位的工齡長短呈正比關(guān)系”。

《勞動部關(guān)于的通知》（勞部發(fā)［1994］479號）

第二條    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。

1.2.一般醫(yī)療期的計算方法1）拿出病假條，找出休病假的起始之日。

2）翻出勞動者的入職資料，看到休病假的起始之日，他的工作年限X（取整數(shù)噢）；看從入職本用人單位到休病假的起始之日，他的工作年限Y（取整數(shù)）。

3）按《勞動部關(guān)于的通知》（勞部發(fā)［1994］479號）第三條對號入座按對應的X、Y計算醫(yī)療期，即如果勞動者的X是9年，Y是6年，病假條里休病假起始之日是2014年5月15日，那么可以推出：2014年5月1日至2015年5月1日之間，該勞動者最多可以累積開出6個月的病假條。當然，醫(yī)療期是包含休息日、法定節(jié)假日的，因為勞動者是要不分晝夜、且夜以繼日與病魔做斗爭的。

《勞動部關(guān)于的通知》（勞部發(fā)［1994］479號）第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

1.3.特殊醫(yī)療期的計算方法

好了，1.2是普通班的課程，1.3是提高班的課程，一般人我不告訴他，但是殘酷的現(xiàn)實讓你不得不去面對特殊醫(yī)療期的計算。再拿出病假條，剛才看完休病假起始日期了，現(xiàn)在就要看是啥病了。如果發(fā)現(xiàn)上面寫的是某些特殊疾病，如（如癌癥、精神病、癱瘓、器官移植等），那你就中彩了，要啟動特殊醫(yī)療期計算程序了。

你要翻下法條《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）的第二條：“關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

再讀一遍。

如果讀完兩遍后，你得出了這個結(jié)論“患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動者，如果在2年內(nèi)還治不好，那么其醫(yī)療期是可以延長” 的。那么，你是法學學士水平。

如果你得出了這個結(jié)論“醫(yī)療期本身少于2年的勞動者，如果患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動者，則不在此規(guī)定調(diào)整之列” 的。那么，你是法學碩士水平如果你得出了這個結(jié)論“凡是患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動者，其醫(yī)療期一律按2年的計算”的，那么，你是法學博士水平。

那么究竟按哪種理解來操作是對的呢？可以這樣告訴您：全國僅廣東省明確了此條按法學碩士的理解去操作，即大學畢業(yè)新鮮人入職第一天就查出了癌癥，那么根據(jù)1.2，他的假條在半年內(nèi)開滿完了3個月，那么他的醫(yī)療期也就OVER了。可是，實踐中，也存在大量的按法學博士水平理解的生效司法判例。

你想想也能理解，把最弱勢群體給推出企業(yè)，交給了社會，全國人民絕對不答應啊！起碼要給人家一個能報醫(yī)療費的機會吧。

所以呢，如果你發(fā)現(xiàn)中彩了，那么決定權(quán)就在你手里了：

咬著牙按一般醫(yī)療期處理，沒問題，但你要考慮到最后如果認定你的非法解除勞動合同，那么將面臨恢復勞動關(guān)系（這時候沒有人會傻到僅兩倍補償當賠償?shù)腻X的，要的是一個能報醫(yī)保的勞動關(guān)系存續(xù)），違法解除勞動合同期間的工資、違法解除勞動合同期間的醫(yī)療費、違法解除勞動合同期間的社保補繳等的成本是否能承受。

如果你選擇是直接給該勞動者一個2年醫(yī)療期，且勞動者在2年內(nèi)病還沒好，你就要在征得勞動者、用人單位同意后，去當?shù)氐娜松绮块T就延長醫(yī)療期進行申請。

《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

以上內(nèi)容只是傷病員工綠色處理流程的開頭部分，后面還有工資發(fā)放、勞動能力鑒定、勞動合同解除、經(jīng)濟補償計發(fā)、額外醫(yī)療費計發(fā)等內(nèi)容。

不知道大家是不是喜歡這樣的交流。如果喜歡就接著來野人獻曝，讓大家不再困惑、焦慮，明明白白、踏踏實實、穩(wěn)坐釣魚臺地開展工作。